港媒：香港零售業界招聘保守 失業率連升4月

圖/香港經濟日報

【亞太日報訊】香港經濟放緩，零售市道近期面臨挑戰。據香港經濟日報18日報道，香港零售業失業率連升4個月至最新的4.5%。人力顧問形容業界招聘保守，同時也以各種方式“過冬”：如要求前綫員工提早對客人進行電話直銷；對僱員出現縮短工時，以及鼓勵員工於淡季清假等。

香港統計處17日公布6至8月失業率，本地失業率連續兩期維持於3.3%，就業不足率亦維持1.4%。

整體失業率 連續兩期3.3%

若按行業劃分，6至8月零售業失業率上升0.4個百分點至4.5%，由今年4月開始、連續4個月上升。

報道引述香港僱主聯合會總裁龐維仁表示，零售業市道差，不少僱主均感憂慮，展望聖誕節及農曆新年等傳統旺季可刺激銷情，他直言“農曆新年過後便會見真章”，龐維仁強調，零售業若轉差，便會牽一髮動全身，市民減少消費，將拖累其他行業。

**僱主會加薪指引 延後發布 **

龐維仁，由於美國或進入加息周期，加上零售業市道隱憂，不穩定因素較多，因此僱主聯合會考慮延遲至11月才發布加薪指引，但認為明年並非無加薪可能，須視乎不同行業情況；單就零售業而言，或難以加薪，但個別缺人行業，仍須透過加薪以挽留人才。

ManpowerGroup大中華區董事總經理徐玉珊表示，零售業招聘意慾創5年新低，要扭盡六壬維持業績，有不少品牌提早進行換季大減價、電話直銷VIP會員等，主動提供額外折扣優惠。

徐玉珊表示，市況良好時，高檔品牌銷售人員底薪加佣金可高達5萬至6萬元，但現時不少只剩下底薪、即月入約2萬元。

合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠指出，去年零售業出現鬥開新舖、瘋狂搶人的情況，今年卻嚴控成本，招聘步伐放緩。

“去年請一個前綫銷售員，一星期內一定有聘書，今年要一個月，中層員工的招聘程序更拉長至兩個月！”

零售業僱主幾招“過冬”

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指出，零售業失業率攀升是意料中事，相信僱主會先傾向與業主討論減租，不會立即考慮縮減人手。

周綺萍續指，現時零售業的僱主主要以4招面對寒冬，包括（1）任由員工自然流失、（2）鼓勵他們於淡季清假、（3）縮短工時，及（4）凍結招聘兼職，她認為，今年本港經濟環境變化急速，僱主不宜太早考慮加薪幅度，需密切留意後市發展。

浸大財務及決策學系副教授麥萃才表示，受美元強勢、美國加息隱憂、中國經濟發展放緩影響，明年部分行業或要凍薪、甚至裁員，3.3%的失業率是偏低數字，預計明年首季失業數字或微升0.1至0.2個百分點。

勞工及福利局局長張建宗表示，勞工市場前景在短期內會繼續取決於整體經濟表現，環球經濟增長放緩、金融市場愈趨波動及訪港旅遊業持續疲弱等多項不利因素，依然值得關注。