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中国平安联席CEO“新三角”形成。
7月1日，中国平安对外公告称，公司董事会经审慎考虑，同意马明哲个人提出的辞去首席执行官职务的请求，马明哲还将继续担任董事长。此外，中国平安聘任姚波出任公司联席首席执行官（Co-CEO）。
中国平安表示，公司自2018年经董事会批准建立联席CEO机制以来，经过两年的过渡与磨合，三位联席CEO与各职能执行官“集体决策、分工负责、矩阵管理”模式与制度化流程运作已经成熟，对“金融+科技”、“金融+生态”转型的推动与促进作用显著增强，为公司未来长期可持续创新发展奠定了坚实的基础。
鉴于当前公司的决策体制、运行机制完备，人才梯队完整成熟，马明哲本人提出，其不再兼任公司首席执行官（CEO）职务。董事会经审慎考虑，尊重马明哲的个人意愿，同意其辞去公司CEO职务的请求。
董事会肯定了马明哲作出的贡献，作为中国平安的创办人、创始人，马明哲带领公司从无到有、从小到大、从大到强，发展成为全球领先的科技型综合金融集团。马明哲不仅圆满完成了历届董事会下达的各项战略及经营目标，而且清晰地规划了公司的发展远景及实施路径，构建了“执行官+矩阵”的科学的集体决策机制，为公司的长期、健康、稳定发展及百年基业奠定了坚实的基础。
与此同时，中国平安三位联席首席执行官正式补齐。
2019年11月，中国平安三位联席首席执行官之一的李源祥辞去平安集团职务，汽车之家董事长兼CEO陆敏接替李源祥出任首席保险业务执行官。但联席首席执行官出现“三缺一”。
7月1日，中国平安召开第十一届董事会第十五次会议并决议：为配合公司战略转型升级需要、加强“执行官+矩阵”集体决策机制，聘任姚波出任公司联席首席执行官（Co-CEO）。
董事会认为，姚波拥有开阔的国际视野、精湛的财务精算专业水平和丰富的经营管理经验，由姚波担任公司联席CEO，作为公司整体经营性运营管理、风险管控及协调职能的负责人，是对“执行官+矩阵”集体决策机制的有力补充，有助于进一步增强从战略规划到落地的管控体系。
自2008年出任公司首席财务官以来，姚波全面负责公司战略实施、计划落地、财务企划、资金与流动性风险管控等职责，并领导建立了一套贯穿“战略-计划-追踪-落地”完整的经营管理体系。
据了解，姚波作为公司联席首席执行官兼首席财务官，主要职责为负责集团的战略规划，业务目标制定、目标追踪和绩效考评，主管集团预算管理委员会、产品委员会、战略发展中心，以及财务、企划、精算、资金等管控等职能。
中国平安表示，平安三位联席CEO, 谢永林、陈心颖、姚波将形成更加稳固的集体领导团队，与其他条线职能执行官一起，协同“金融”及“科技”业务条线，更强有力地推动公司战略升级，实现可持续健康发展。
展望未来，中国平安表示，在以马明哲董事长为首、三位联席首席执行官的核心团队的领导下，以及职能条线执行官的协同合作下，公司凭借清晰的发展战略，科学稳固的集体决策及经营体系，坚定实施“金融+科技”、“金融+生态” 战略转型，增强综合竞争力，持续提升应对复杂多变的外部经营环境能力，实现长期可持续稳健发展。