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▲从美国隐瞒病情返京的黎某被解雇：未告知行程，被美国雇主开除。来源：新京报我们视频。
在澳大利亚籍“跑步女”被炒鱿鱼后，吃药退烧的黎女士也遭其美国公司解雇——不只是解雇，她原来“在美国三次申请检测被拒”的谎话也被打脸。
据报道，3月20日上午，黎女士原公司渤健生物（Biogen）发布声明称，黎女士在未告知公司并忽视健康专业人士建议的情况下，因个人原因返回中国，目前已不是渤健员工。
先是在中国被以涉嫌妨害传染病防治罪立案侦查，而后又在美国失业，黎女士付出的代价可谓苦涩。但这一切都是她破坏规则所带来的后果，怨不得别人。
回看黎女士在入境前后的表现，堪称一个破坏规则的典型样本。
▲北京警方对美输入病例黎某立案侦查：在美多次就诊，服退烧药登机。来源：新京报动新闻。
黎女士所犯之事，大概可以归为“三宗错”：
其一，上飞机前吃退烧药，从主观上隐瞒病情，给同乘人员带来交叉感染风险；
其二，向边检人员撒谎，谎称“在美国要求三次检测都被拒绝后，才与家人乘机回中国”，但实际上，其所在公司早已对她做了检测，根据当地卫生局披露的信息，黎女士是该公司被确诊的97人中的一例。
其三，违反当地自我隔离规定，在未通知公司的情况下擅自与家人离开，缺乏基本的职业操守。
可以说，在回国这件事上，黎女士的错误是一个连着一个，且它们并非是出于不了解规则的误会，而恰恰是明晰了规则之后意图钻空子的结果。她的所有举动都写着“自私”，而全无对规则的敬畏，最终造成了“多输”局面。
颇为讽刺的是，在大众认知中，黎女士应该属于那种非常守则之人：她担任美国公司高管，职业光鲜，属于典型的华人精英；她的生活环境是极为强调规则精神的美国社会，这也应该早已训练了她遵守规则的品性。
结合这些背景，她似乎怎么都不像是一个视规则为无物之人，但她还是屡屡踏入了规则的黑洞。
不可否认，“求生欲”是这波入境海外华人的主要动机。大灾大疫面前，趋利避害是人的本性。国内疫情缓解而国外疫情加速蔓延，回到更安全的地方是务实选择。而且很多入境华人都是中国籍，是我们的同胞，有权利回国，也有权利得到庇佑。
只是，在任何情况下，那些共通的规则，都是现代社会必不可少的根柢，而不是可有可无的装饰。尤其是在疫情特殊时期，规则更是检验一个人是否真正具有现代公民精神的试金石。
这次疫情波及全球，每个国家、每个人都不是一座孤岛，而要想整个防疫系统良性运作，早日战胜疫情，最好的做法就是所有人积极配合国际社会防疫政策，恪守那些共通的规则，不要因一己之私给防疫添乱。
在渤健公司对黎女士的解雇声明中有这样一句话：“她的行为与公司的价值观念不符。”
这某种程度上道出了真相：在国外以及国内一些互联网公司，都极为重视公司价值观，因为越来越多的企业认识到，从根本上来说，正确的价值观才是一个公司基业长青的根本驱动力。
而这些价值观的内容，往往就构成了公司的规则。渤健公司称黎女士不符合公司价值观，其实就是对她不守规则盖章认证，在一个成熟的公司，她的这种行为是无法被容忍的。“跑步女”被拜耳公司解雇，想必也是基于同一种逻辑。
而这两人在中国、美国、澳大利亚都得到相应处罚，恰恰说明，有些规则并不会因时空、地域差异而改变。
当然，在防疫大局之下，我们强调规则，不是要宣扬规则原教旨主义，更要谨防任何事都拿“规则”来压人。但那些放之四海而皆准的道理，总应该被体认、被恪守。比如，你至少应该做到诚实不撒谎，对吧？