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图源：Getty
海外网9月15日电 当地时间9月14日，美国政府在向法院提交的一份文件中表示，涉及TikTok的行政命令不会影响该公司雇员从TikTok获得薪水及福利，也不会影响TikTok员工工作的合法性。
据美国有线电视新闻网、CNET等媒体14日报道，美国政府在向加利福尼亚北区联邦地区法院提交的文件中指出：“美国商务部无意以禁止向原告以及其他TikTok员工、外派员工发薪水的方式，执行第13942号行政令。”文件还指出，员工开展工作也不会被认为违反行政令。
据悉，13942号行政令主要内容是禁止美国个人及实体与字节跳动进行任何交易。TikTok员工帕特里克·莱恩（Patrick Ryan）于8月28日在同一法院提起诉讼，称美国政府的行政命令“过于宽泛”，并表示担心这可能会影响到TikTok在美国数百名员工的生计。“在美国工作的1500名TikTok员工以及他们的家人，需要知道他们下个月是否能拿到工资，”瑞安在起诉书中写道。
莱恩的代理律师亚历山大·乌贝利斯表示，此案对美国政府行政令违法的指控仍然成立，并将继续对该案进行诉讼。“更广泛的问题是，这一行政命令是否符合宪法。我们计划继续解决剩余问题。”
同时，TikTok的解决方案也有新进展。甲骨文14日对外公告证实称，已经与TikTok母公司字节跳动达成协议，成为其“可信技术提供商”，但该协议仍需美国政府批准。方案若达成，甲骨文将为TikTok提供云上服务，类似苹果在中国由云上贵州进行数据合规的方案。这意味着，TikTok美国业务不再出售。（海外网 张霓）