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文 | 敬一山
360董事长兼CEO周鸿祎又以不走寻常路的方式“抢了头条”。1月8日，其发朋友圈称，今年360公司年会的特等奖为免“裁”券一张，该券视同免“死”金牌，可抵消一次裁员，该券有效期为一年，仅限本人使用，不可在暗网交易。
消息一出圈，网络骂声一片。360公司的回应说，目前没有裁员，也没有裁员计划，周鸿祎的这条是幽默，实际上是为了鼓励创新、大胆试错。周鸿祎自己也拼命找补，说这是编的自黑段子，纯属开玩笑。可这些回应显然也换不回什么好感，倒不是大家不相信这是幽默，谁都知道企业真想裁员才不会被一张免裁券捆住手脚。大家真正不爽的是，这个玩笑太low了，而且还带着一丝嘲讽意味。
熟悉相声小品这些幽默创作的都知道，要使作品不让人反感的一条不成文规则，就是不要轻易去拿弱者做笑点。过去一些晚会的节目喜欢拿弱势群体的身体缺陷做文章，长期为舆论所诟病。把欢笑建立在弱势群体的伤口上，是极不道德的行为。这个逻辑在免裁券的幽默上，同样适用。
企业在员工面前无疑是强势方，在互联网企业裁员潮暗流涌动的大背景下，企业如果把不裁员工当做特等奖，不是暴露一种赤裸裸的傲慢么？周鸿祎说这只是他编的，可他编这个玩笑，是想表达什么呢？企业不裁员是对员工的恩赐，还是讽刺其他企业裁员太随便？指向不明而又刺痛员工的不安和焦虑，这样的幽默被吐槽丝毫不冤。
裁员话题对老板周鸿祎来说，是个可以随意开的玩笑，对于更多的普通员工来说，却不太容易笑得起来。企业若真是经营困难、业务调整，不是不能裁员，但裁员过程尊重法律和员工权益，按照游戏规则来玩，应该是最起码的要求。可是免裁券给人的感觉，裁不裁员似乎是老板或者企业的兴之所至，是看运气的一件事。这不是上纲上线，而是一种很自然的联想。在最近发生的一些裁员事件中，一些大企业表现的都不够体面。这是360这个“小幽默”能引发“大关注”的舆论背景。
裁员本来是企业内部的事情，但最近却频频成为公共事件。一个重要原因也是相较于企业，员工的博弈能力太弱。员工面对裁员时，往往缺乏足够的维权能力。于是员工在网络“抱团”，就成为一种朴素的自救行为。我们可以发现，近几年一些能匿名评价雇主的网络平台很受欢迎，大型互联网企业的员工去匿名吐槽的积极性相当高。一些企业奇葩的规定和裁员，也多是从这些平台扩散。
网络上对知名企业家言行、大企业做派的高度敏感，其实也就是一种特殊的抱团取暖。大家寄望于通过舆论监督，倒逼企业家大佬和大企业形成健康的价值观，对员工权益多一些尊重。对于这些没太大现实杀伤力的舆论“挑剔”，企业家或企业不妨多一些宽容和反躬自省，这对于劳工关系的整体融洽更有帮助。
像周鸿祎这般开了个并不高明的玩笑之后，还要怪罪大家太敏感的，就未免自我感觉太良好，只会造成员工和企业之间的恶性舆论互动。作为知名企业家，多一些自嘲而不是嘲笑别人，才是真正懂得幽默的智慧。