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根据多家机构近日发表的研究报告，新冠疫情正在加剧美国的职场歧视现象，女性不仅在薪酬上低于男性，也面临着更大的失业风险。与此同时，由于疫情增加了在家照顾老人、小孩的工作量，不少女性被迫退出劳动力市场。而在更多女性居家的时候，家暴事件也呈上升趋势，女性在疫情之下的处境不容乐观。
女性更容易失业
据《商业内幕》报道，新冠疫情在美国造成了巨大混乱，并且给女性带来了比男性更多的经济困难。许多女性一直从事抗击新冠疫情的前线工作，或者从事容易受到疫情影响的高危工作，但却未能享受与男性相等的待遇。
麦肯锡公司的最新报告显示，由于新冠疫情大流行及其对经济的影响，全球女性失业率为男性的1.8倍。报告发现，女性在全球住宿和食品服务业中占据54%的工作岗位，在零售和批发业中占据43%的工作岗位，这两个行业特别容易受到疫情冲击，失业问题最为严重。
而据美国人口普查局的数据，女性在美国卫生部门劳动力中占比最大，占据超过1150万个健康和社会援助工作岗位，而从事这些职业的男性仅有360万人。由于这些岗位普遍成为疫情之下的牺牲品，美国女性相当于承受了不成比例的失业苦果。同时，研究人员还注意到，许多抗击疫情的一线工作都是低薪工作，进一步放大了女性面临的不公平待遇。
薪酬数据公司PayScale对男女薪酬差距以及新冠疫情如何加剧这一差距进行了分析。该公司基于美国的薪酬数据，发现2020年男性每赚1美元，女性才赚81美分。当把影响薪酬的其他因素（如工作年限）考虑进去后，男性每赚1美元，女性能赚98美分。
PayScale分析称，离开劳动力市场后又重返岗位的人，获得的薪酬比同一职位上的人要低7%，由于女性在疫情期间更有可能离开岗位去承担家庭责任，因此她们更有可能受到这种“薪酬惩罚”。
此外，《商业内幕》分析美国人口普查局数据发现，疫情令美国女性相对男性的收入缩水现象更为严重。在其列出的14个疫情期间女性就业率最高的工作中，特殊教育行业的男女薪酬差距最小，其中女性收入为男性的94.9%。相比之下，教学助理的薪酬差距最大，女性收入只有男性的73.9%。
被迫在家照看家庭
新冠疫情之下，美国女性就业减少的另一个重要原因，正是家庭责任。在疫情期间，她们需要无偿照料家人，承担绝大部分家务。正如PayScale研究主管苏达珊·桑帕斯所言：“除了工作在抗击新冠疫情的前线，女性还需要在职业发展与家庭责任之间作出艰难的选择。”
据路透社报道，构成政府定期就业报告基础的月度当期人口调查（CPS）已经开始显现出女性长期失业问题的初步迹象。根据招聘网站Indeed北美经济研究总监尼克·邦克对CPS数据的分析，在疫情暴发前几个月，特别是在为了照顾家庭而离开劳动力队伍的女性人数激增之后，重返工作岗位的速度相比疫情之前的几个月较慢。
尽管疫情暴发以来，退出劳动力市场的女性和男性人数都在飙升，但邦克的分析显示，以照顾孩子或家庭为由离职的女性人数增加了178%，而男性人数则增加了不到100%。他表示，这些数据表明因家庭原因退出劳动力队伍的情况正在密集发生。
美国大学女性协会首席执行官金伯利·丘奇斯表示：“种种迹象表明，新冠病毒大流行带来的经济影响可能会在2020年逐步拉开性别差距……更重要的是，由于女性在家庭中往往承担着大部分家务，还要负责照看远程上课的孩子，她们的职业生涯已经受到了严重影响。”
许多美国女性别无选择，只能减少工作时间、放弃晋升机会或干脆辞职。美国大学女性协会对此表示：“这些事实和数据令人痛心，我们需要加快女性工作平等、薪酬平等的进程。”
家暴事件增加
新冠疫情肆虐之下，联合国已将侵害妇女和女孩的暴力行为称为日益严重的“影子疫情”，一些国家报告称，最近针对女性的暴力行为增加了25%以上。
由于居家封锁，人们普遍存在悲观及暴躁的情绪，使得针对家中弱者的暴力事件激增。同时，居家令实际上把许多女性“锁”在了她们所处的虐待环境中，以往她们还能依靠拨打热线电话或联系相关组织获取帮助，但疫情打断各项工作后，即使是这样的帮助也很难获得。
一项研究证实，疫情暴发以来，至少有14个美国城市的家庭暴力事件急剧增加。“这就像和一个定时炸弹生活在一起。”一位不愿透露姓名的家庭暴力受害者说，“最终到了这个地步，要是我不结束这段婚姻，我可能在一年内死去，可能是他把我杀了，也可能是我自我了断，或是罹患不治之症。”
分析人士指出，越来越多的施暴者利用新冠病毒作为控制受害者的一种方法，不让受害者离开家门，并且威胁“离开了就不要回来，因为你会携带病毒”。
目前，美国一些妇女儿童平权组织特别强调，社会各界应该重视女性在疫情之下面临的家暴问题，有关部门应该加强求助热线、心理支持和在线咨询工作。警察和司法部门也必须行动起来，确保暴力事件得到高度重视，不让施暴者逍遥法外。由于美国疫情仍未得到有效控制，最近显现的性别矛盾又属于社会深层次冲突，这些问题究竟会被如何对待和引导，是各界必须思考的问题。（央视记者 顾乡）