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6月29日义乌市“人才新政”新闻发布会在国际会议中心举行，市委常委、组织部长陆品能发表演讲，对此次推出的升级版“人才新政”进行解读。
随后，人才代表蓝宇数码科技有限公司总经理郭振荣等谈其创业体会。紧接着向外国人才代表发来华工作许可证，现场兑现“千人计划”配套奖励1000万元，会议议程进入高潮。
向“千人计划”颁发配套奖励1000万元
自2013年义乌发布“英才计划”以来，随着市场、产业转型，多个创业创新平台的搭建，义乌人才政策也在不断更新完善，吸引了包括46名国家、省“千人计划”专家和14位柔性引进的两院院士在内的25.9万人才，在这个创业城市打拼圆梦。如今，义乌顺势而为再推升级版“人才新政”。在答记者问环节，市委办领导重申盛秋平书记的讲话“砸锅卖铁也要把人才引进来”。
站在建设世界“小商品之都”的新起点，义乌此次重磅推出的新政有如下几大亮点：
不拘一格引育才
新政在延续“义乌英才”计划、人才高地等政策重金揽才基础上，结合义乌产业需求和区位特点，重点采取项目化、产业链引才，通过引进项目带入人才团队，通过产业转型集聚各类紧缺人才。
同时，积极探索实施人才流动新模式，利用建立异地孵化平台、虚拟研究院、海外人才工作站等方式，以“柔性引才”、以才引才破解人才引进难、留住难瓶颈。
相关政策：
1、重金揽才。
对入选“千人计划”“万人计划”的专家给予200万元配套；积极引进与义乌产业关联度高的应用型大院大所，对其分院分所的核心研发团队，给予最高3000万元补助。对入选“义乌英才”计划的高层次创业、创新人才和社会事业发展紧缺人才，5年内分别给予最高5000万元、2000万元、400万元奖励。
2、柔性引才。
打造“义杭沪”人才大通道，重点吸引沪杭等地的科技孵化项目、创业创新团队，探索建立人才高铁年票等交通补贴制度、分层分类向沪杭人才提供租房补贴等，柔性引进创新人才及团队。支持院士、“千人计划”“万人计划”等专家来义开展柔性技术合作，在项目立项、研发资助、成果奖励等方面，均与刚性落地人才享受同等待遇。
3、赴外招才。
鼓励企业自主创新，主动招才引智，赴境外引才的企业，除给予最高2万元的补助外，对引进“海外工程师”的企业，按支付年薪可给予最高30万元补助。对企业通过咨询、顾问等方式解决技术难题的，给予每年最高50万元的人才“创新券”。
4、本土育才。
实施“商城精英”计划，加大本地人才培养，对入选拔尖人才的一次性给予2000元奖励和每月1000元补助；实施金蓝领人才振兴计划，加大重点产业高技能人才引育力度。
对行业协会开展技能人才自主评价的，给予每年最高5万元补助；对首席技师、省级以上工艺美术大师等到职业院校参与技能人才培养的，给予最高每人每年6万元补助；对职业院校、社会力量参与高技能人才培养的，给予最高每年10万元补助。
精准服务来者悦
在前期着重保障高端人才配套服务基础上，新政在人才服务的力度、广度上都有了新突破，尤其注重为外来创业创新发展人才提供住房、子女入学等更大力度的一揽子服务，并将大专和技术人才纳入住房、教育等保障体系，以解决其后顾之忧。
此外，新政在高端人才精细化服务方面有了新提升，为招才引智、柔性引才提供了更多便利条件。
相关政策：
1、人才住房大专以上全保障。
实行租售并举，人才购房、租赁等政策红利首次覆盖至义乌产业发展所需的大专和技师等基础性人才，补助力度在国内也具有一定的竞争力：如为大专及以上人才提供最低20万、最高140万的一次性购房补助；对工业企业50强等根据贡献给予购房指标，享受指标的实用人才不受学历、职称及户籍限制，每人最高可享受30万元购房补助；对新引进的省部级以上领军人才免费提供3年“拎包入住”的专家公寓；为大专以上人才提供3600元~12000元的租房补助。
2、子女入学大专以上全解决。
保障人才子女就读公办学校，其中对省部级以上领军人才、博士或正高、重大招商引资项目重点人才、A类企业负责人等，优先安排子女入学；对重大招商引资项目中层骨干，在城区学校统筹安排子女入学；对符合条件在义创业就业的高校大专及以上毕业生，按其学制年限折算成在义正常缴纳社保年限累计申报入学；妥善解决电商、物流、文化、旅游、会展、创意设计等紧缺人才子女入学问题。
3、人才生活服务保障全方位。
绿卡联盟给予人才吃住医行一条龙服务，让人才一卡在手，生活不愁。高层次人才凭绿卡可享受行政服务事项办理、就医、车站安检等绿色通道，每年享受2000元的休闲健身、景区旅游、公共交通等服务。
4、人才来义休养度假全免费。
建立一批人才疗休养基地，吸引高层次人才、专家等来义休闲度假，“顺道”为企业提供智力服务。每年还为专家及其随行家属或工作人员提供一次国内城际间交通补助，并可在义乌享受免费用餐、住宿一周的待遇。多渠道推动人才回归，义乌籍高层次人才回义活动期间也可享受人才疗休养基地相关待遇。
创业淘金助力多
围绕市场、产业转型和人才项目落地，义乌积极筑巢引凤，探索建立“人才与民企嫁接、项目与市场携手”的义乌版人才工作新模式，让人才有用武之地，让成果快速转化。
同时，加大对本地人才的培养和扶持力度，为青年创业群体搭建各类众创空间，提供技术、项目、金融等服务，并支持人才向一线集聚，让义乌成为更多人才首选的创业天堂。
相关政策：
1、众创空间。
实施大学生就业创业倍增计划，打造义乌特色的“市场版”众创空间，对符合条件的创客孵化类众创空间每年给予最高30万元补助；对投资促进类众创空间给予最高一次性50万元建设补地租金优助；支持国际商贸城、生产资料市场等为大学生提供场惠，吸引大学生来义实习实训，尤其是商贸人才，并给予一定补贴。
2、展贸平台。
在国际商贸城、生产资料市场等设置高层次人才产品的展示和销售中心，同步在“义乌购”虚拟商铺发布人才产品，拓宽人才产品代销渠道。支持市场商户、民营企业利用现有资源参与“义乌英才”项目孵化，可给予最高每年30万元的场地租金补助。
3、人才银行。
拓宽人才投融资渠道，建立人才银行，设立科技风险补偿资金，首期安排1000万元，按风险补偿资金10倍额度，对符合条件人才企业授信并提供最高300万元的无抵押平价贷款。为大学生创业提供最高30万元贷款的金融扶持，创办合伙企业可申请最高50万元贷款。
4、管理创新。
高校院所、公立医院等事业单位可设立特设岗位，且不受岗位数、等级、结构比例限制，年龄可适当放宽。事业单位科研人员经所在单位同意，可在义离岗创业或到企业兼职并按规定获得报酬，并在离岗创业期内享受在职人员同等权利。高校院所、企业人才可到机关部门、镇街挂职。
新政涵盖六大方面、20条有力举措，创新推出引育体系“立体化”、服务水平“精细化”、人才管理“科学化”、创业载体“多元化”、创业扶持“精准化”、工作格局“一体化”等机制，构建了“引才、育才、用才、扶才、励才”的人才供应和服务双链条，覆盖广度、力度均创新高，用最优的人才政策、最惠的人才资源、最高效的体制机制引进人才、留住人才、用好人才，着力将义乌打造成海内外高端人才和年轻人创业淘金的乐土。
（来源：亚太日报）
