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近月來，有數家大型外資企業被突擊檢查，其中包括汽車企業、制藥企業，也包括科技公司等。這類突擊調查催生了一種新的業務：幫助跨國公司籌謀突查時該做什麼和不該做什麼。
路透社消息稱，這種歐美風格的“突擊檢查已成為中國反壟斷執法機構的重要手段，以便查找有助於反壟斷或貪腐調查的證據。
企業紛紛對員工進行培訓，包括進行模擬突查，以及請法律專家培訓員工如何應對現場問話、如何克服文化障礙以及如何緊急尋求法律建議。
諾頓羅氏（NortonRoseFulbright）律所負責反壟斷相關業務的合夥人MarcWaha說：“我們看到，執法部門和執法人員越來越老練了。他們花了很多時間，向德國和歐洲有關機構學習如何進行調查、瞭解現場調查的價值。因此我們看到執法越來越積極活躍。
路透社稱，在華外企對這種“突查沒有什麼說話的權利，而且在這種“突查中什麼樣的證據能被收繳，法律上並不明確。
此外，在美國和歐洲國家保護公司同其法律顧問之間通訊的“法律特權（legalprivilege）在中國通常是不被承認的。而歐美公司經常利用這一法律拒絕交出有關證據。
史密夫斐爾（HerbertSmithFreehills）律所亞洲競爭法業務的負責人MarkJephcott說：“中國在這方面缺乏指導方針，因為都是新的，所以還有點像在拓荒階段。
遭遇突查怎麼辦？牢記中國禮儀
高朋律師事務所（Gaopeng&Partners）合夥人薑麗勇稱，企業遇到突查時，一定要牢記中國習俗和禮節。
他指出，交換名片、招待咖啡和茶飲，或者叫午餐外賣，都是表示合作的姿態。他說：“你用什麼招待不重要，重要的是姿態。這是中國做事的方式。
薑麗勇稱，跟監管機構人員要到名片，還有助於公司律師之後聯繫官員，作進一步溝通。坐下來一起吃頓外賣午餐，有助於公司管理層及律師與官員聊聊天、建立和諧關係，他說：“那樣他們就不那麼嚴厲了，畢竟都是人嘛。
但是，這並不是對所有人都行得通。
另一位瞭解梅賽德斯-賓士突查情況的消息人士透露，此次調查人員得到了兩三名電腦技術人員的協助，挨個查了辦公室的房間和座位，向高層管理人員問話，並從電腦下載資訊。
“那些調查人員根本不休息。他們沒喝茶、沒吃東西，也沒吃晚飯。消息人士補充道，調查人員直到晚上11點才離開，“事情非常嚴重。
**未雨綢繆培訓為先
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企業通過討論會、線上課程以及一對一指導，對前臺以及保安等進行應付突擊檢查的培訓，希望遇到突查時少出錯、儘量控制事態、與突查人員搞好關係。
律師談到，在有的突查過程中，有些公司員工好心辦壞事，讓情況變得更糟，譬如前臺因為突查人員沒有預約而驅趕，或者任由突查人員在辦公室走來走去不予干預。還有的案例中，員工驚慌失措，刪除個人電子郵件，而後來被當局理解為試圖妨礙調查。
貝克麥堅時（Baker&McKenzie）律所的EvaCrook-Santner說：“訓練過程很具體。我們引導客戶完成整個突擊檢查的程式，關注所有工作職能，從保安到IT。
相關培訓會訓練員工如何應對問話。這在中國很關鍵，因為在中國，個人不能因擔心被牽連而拒絕回答問題。若不回答問題，可能構成妨礙調查。而律師指出，也有的時候，有的員工因為希望表現得願意協助調查，從而透露了太多的資訊。
Jephcott說：“員工回答問題時必須非常小心。他們必須完全配合，但同時儘量只提供事實性回答。
而對IT資源進行簡單規劃，也可以讓突查進行得更順利。律師指出，在中國，政府人員常常會帶走檔和文檔原件。那麼，如果有一部高性能影印機以及備份硬碟，就可以幫助提供證據的影本。（完）