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受新冠肺炎疫情影响，各大高校纷纷出台《给用人单位的一封信》，明确指出，在疫情未解除之前，将不会举办现场宣讲会，大型双选会也将延期。日前，人力资源社会保障部也发文称，暂停人力资源服务机构现场招聘，强化网络招聘等线上服务。
对此，许多应届毕业生在社交平台直呼“太难了！”“考研考公春招一片未知，前途未卜啊！”“春招遥遥无期，没得学上，没得证考，2020届毕业生好难……”
不过，疫情之下，用人单位陆续启动无接触春招。“人在家中坐，工作天上来”，“躺”拿offer并不是没有可能。
足不出户也能参加面试
据58同城招聘发布的《2020年疫情对企业复工与招聘影响调研报告》显示，近25%的企业招聘者有较高意愿使用视频面试，70%的企业招聘者对视频面试功能持正面积极态度。
抗疫期间，苏宁、阿里、腾讯等多家互联网企业早已将线下的春招会集中到了线上进行，包括线上平台招聘、开展宣讲会和线上双选会、语音/视频面试等。
据苏宁招聘相关负责人介绍，此次春招已于2月上旬起在各大平台展开在线宣讲和答疑，2月底开启简历筛选、视频面试，预计3月中旬陆续发放offer，4月底前结束2020年应届生的校招工作。
与苏宁的春招同步开展的企业还有腾讯、阿里和浪潮等，均采用了远程面试的形式。据了解，腾讯2020校园招聘和实习招聘涉及技术类、产品类、设计类以及市场/职能类等多个岗位，为保证每位候选人的健康，将会启动无接触式远程线上面试。
阿里则发布了钉钉等岗位的招聘通知，简历筛选后，通过电话/钉钉视频面试，疫情结束后火速安排现场面试。
浪潮集团人力资源部表示，集团HCM智慧招聘系统支持远程面试，现已在招聘工作中全面启用线上招聘（网申、测评笔试、视频面试、Offer、入职预约等全流程），应聘者可以足不出户与面试官、HR进行交流，实现双向选择。
如何开展一场愉快的云面试
无论是在家办公的HR还是应聘者，纷纷感慨：“如果不是面试，啥都不配让我化个妆。”
连续十几天穿着睡衣的小马，却早早起床化妆，换了套正式着装，不为别的，因为她这一天有场视频面试。为了给HR留下好印象，她还提前找朋友测试，找准房间能拍到白墙的角度，保证背景干净整洁。
“视频面试的感觉很奇妙，面对面跟HR聊常常会紧张，但隔着屏幕反而有点像跟朋友聊天似的，少了一些紧张感。”小马说，视频面试真的很方便，单天可以进行多次面试，基本没有什么交通、住宿、时间等成本。让她印象深刻的是，会看到有的面试官家人在镜头里走来走去，或者熊孩子到镜头前查看，好玩之余，也会有点影响发挥。
大部分网友表示，视频面试节约时间，希望能大面积普及。不过也有一些应聘者表现出不适：“第一次尝试视频面试的我，看起来就像一个十八线非主流主播在推销手里的旧平板。”“感觉我把这次面试弄成了相亲怎么破。”
视频面试如何避免踩雷？苏宁资深HR刘经理总结了一些小贴士：要提前测试，在录像中确保自己采光OK；找一个安静的环境，确保桌面、背景整洁；眼睛水平看向镜头，不要过高或过低；视频面试和线下面试相比，肢体语言会有差异，要提前练习，但动作幅度不宜过大；当然最重要的，是一定要提前了解应聘公司，做好充足准备，但不要准备小抄或在镜头后面贴准备答案。
（来源：经济日报）