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亚太日报编译 重北
谁愿意在大萧条以来最糟糕的就业市场中丢掉工作呢?信不信由你，成千上万的美国人会。
据美国有线电视新闻网6月4日报道，为了降低运营成本，美国很多公司推出了“自愿离职补偿”计划，即通过给员工提供丰厚的离职补偿，让员工自愿决定是否离职。尽管美国目前的失业率已处于大萧条以来的最高水平，但已经有1万多未被解雇的人主动接受了公司提出的这一计划而自愿下岗。
对于这一计划，美国再就业公司Challenger, Gray and Christmas副总裁安德鲁•查伦奇(Andrew Challenger)表示:“由于不确定性太大，我们可能会看到有越来越多的公司会这么做。”“如果你想要减少员工人数，这样的自愿离职项目是很好的做法。它能为一些希望在公司得到长期发展的人保留职位，同时为那些考虑改变生活的人提供选择。这对雇主和雇员来说都是一个很有价值的项目。”
安德鲁•查伦奇还表示，在困难时期，给员工提供自愿离职的机会还可能有助于提高员工的士气。“公司不喜欢裁员，”他说。“如果员工愿意在良好的补偿条件下自愿离职，那么如果业务状况好转，公司可能会更容易让他们回来。”
据报道，目前美国已有多家航空公司宣布了类似的自愿离职计划，以努力削减成本，应对疫情给航空行业带来的冲击。美国航空公司表示，截至一个月前，已有4500名飞行员和空乘接受了公司的计划，并自愿下岗。美国西南航空公司也表示，已为主动离职的员工提供了“该公司史上最为慷慨的补偿计划”。此外，美国飞机制造商波音也宣布，最近有5520人接受了“自愿下岗”的提议。
宣布“自愿离职补偿”计划的公司不仅仅局限于航空行业，美国科技公司Kickstarter以及总部位于佛罗里达州的医院系统Lee Health也宣布了类似的计划。此外，美国金融公司TIAA也确认，该公司将向员工提供丰厚的离职福利待遇，可支付至多91周的基本工资，与去年的现金奖金相当，并支付至多18个月的雇主补贴医疗保险。
（来源：亚太日报 APD News）
