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8月19日晚，海南省人力资源市场官方微信公众号“海南直聘”发布的一则招聘通知惹来了不少关注。以“【中国饮料十强企业】椰树集团有限公司招聘”为标题，椰树集团为职业经理学校公开招生。
招生启事显示，总经理有百万年薪、有别墅奖、有分红股奖、有海景房奖。当集团总经理需要有学习经历16年、实践经历16年。在晋升通路上，实践锻炼要过两大关升副总，过三大关升总经理，再过第四大关升任集团董事长。
招生对象则分为面向企业内外、营销公司、生产公司三类。不过这则招聘启事最吸引关注的，还是它的招生条件，要求“忠诚不谋私、顾事业不顾家”“写作考试过关才录取”“承诺终身在椰树服务，要写承诺书，承诺以房产作抵押，离开椰树以房产偿还”，同时解释称要求以房产抵押是防止将椰树作为跳板镀金，学到经验后跳槽。
【中国饮料十强企业】椰树集团有限公司招聘
【中国饮料十强企业】椰树集团有限公司招聘
目前在“海南直聘”微信公众号上，这则招聘启事已经被删除。
界面新闻记者拨打了招聘启事上的咨询电话，其工作人员确认了这则招聘启事的真实性。不过对方表示招聘的要求较高，公司外部人员需要先投简历到邮箱，“要经过筛选考试才能进到下一步”，而“房产抵押、写承诺书也是硬性条件”。不过问及具体房产需要如何抵押，工作人员表示并不清楚。
招聘启事上的要求虽然不是具体入职条款，但还是引发不小的争议，房产抵押合法吗？
一位不愿具名的从事人力工作多年人士对界面新闻分析称，从椰树的招聘条件上看，“房产抵押”或许有不同的情况，一是房产本身是椰树分给员工的福利住房，产权不属于员工，如果离开公司后需要交还。
但如果是产权归员工本人的住房，“房产抵押”这一入职承诺，则涉嫌违反劳动法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
天眼查APP信息显示，椰树集团有限公司成立日期是1980年，法定代表人是赵波。
不过椰树的历史可以追溯到1955年广东省投资30万元兴建的地方国营海口罐头厂（简称“海罐”），1986年1月，王光兴调任海罐一把手。而作为椰树“灵魂人物”的王光兴，可以说一手奠定了椰树的产品、品牌和企业文化，早先他在国有企业中响应国家劳动合同制度改革，同时在集团内部推行“科技重奖”、“能人先富”等措施，
而“重奖重罚”就是王光兴改革的重要举措
。
看看2019年集团的新年春联就知道：“应对危机，做强主业不动摇，以销量论英雄抢市场，谁销多谁升官，开发新品增效益；抓住机遇，兼营副业促发展，以罚款论英雄保质量，谁罚多谁升官，降耗节支控成本。”如此看来，椰树集团如今这样一份招聘启事也和其多年来的企业文化密切相关了。