新华社悉尼4月20日专电(张博)澳大利亚青年基金会20日表示,近几年澳大利亚雇主对具有“企业技能”的雇员需求增加,而澳年轻求职者并不具备雇主的要求。基金会呼吁政府加大相关技能培训力度。
为确定职场对初级职位中最需要的技能,澳大利亚青年基金会针对澳大利亚就业数据完成一份报告,对2012年至2015年间420份招聘广告进行分析后发现,澳大利亚年轻求职者并未满足雇主要求的“企业技能”。
报告说,“企业技能”包括运用电脑和网络资源的能力(也称:数位素养)以及演讲能力等,这些技能与特定工作的技术能力需求一样高。近3年的招聘广告显示,雇主对具有批判性思维、创造力、演讲能力和数位素养人才的需求大大增长。
基金会首席执行官简·欧文表示,这项研究强调了培养“企业技能”的重要性。雇主除了看重专业技能外,还期待应聘者拥有广泛的技能,比如要懂得数字和金融方面的知识。此前这些技能被称为“软技能”,不过当前这些技能已成为澳大利亚就业市场的核心,也是全球雇主的需求。
据了解,这份报告建立在此前一项研究的基础上。那项研究表明,澳大利亚15岁以下的学生中,三分之一的学生缺乏金融知识和解决问题的能力,四分之一的学生对数字技术掌握不熟练。
欧文说,相关分析表明,劳动力市场的需求已经发生改变,基金会呼吁联邦政府和州政府加大“企业技能”方面的培训力度,也希望在小学和中学推广教授相关技能的课程。