香港安老业人手缺18％， 护理员起薪将涨至16000港元

据香港《文汇报》消息，香港劳工界与商界在输入外来劳工的议题上存在很大分歧，但安老业人手不足却是不争事实。香港特区政府劳工及福利局局长罗致光昨日强调，根据社署与非政府机构刚完成的一个调查初步发现，资助安老院舍及家居服务队的人手不足问题相当严重，“8个人做10个人的工作。”

起薪点升至16,000元港币

香港特区行政长官林郑月娥11日发表的首份施政报告提出，为资助院舍的个人照顾工作员及家务助理员加薪，倘可令空缺率跌穿双位数，就可暂缓输入外劳。但罗致光重申，安老照顾服务未来需求势将倍增，如人手空缺率明显严重，也要通过输入外劳解决问题。

罗致光昨日在记者会上介绍施政报告有关劳工及福利的政策时表示，了解到输入外劳是近日社会关注的议题之一，故施政报告提及改善基层护理人员的薪酬。目前，一名在安老院舍工作的个人护理员的起薪点大约为13,000元(港币，下同)，薪酬中位数为16,000元。特区政府计划增拨资源，将个人照顾工作员及家务助理员于政府薪酬架构上增加两个薪点，其中个人护理员的起薪点将提高至约16,000元，中位数大约为18,800元。

空缺率升穿18%

他续说，过往曾多次提及资助安老院舍和家居服务队的人手短缺率约为10%至12%，但社署和非政府机构刚刚完成的调查初步发现，空缺率已升至逾18%，故首要工作是希望通过加人工以保持、保留和吸引更多人加入安老业，“当然，我们希望通过乐龄科技减低他们的工作量，令他们的工作更加顺畅。”

罗致光举例，很多时候在安老院舍需要由2名甚至4名护理人员扶抱老人家，如能善用乐龄科技令工序加快，人手需求或可减至一两个。

他指出，特区政府会在加薪后检视空缺率会否下跌，再决定是否需要为资助院舍安排输入外劳，并承认已收到有资助院舍要求输入外劳：“相信不用等太久，我们会为院舍安排招聘会以新薪酬水平聘人，也要与非政府机构商讨培训等安排。”如通过加薪等多项措施令空缺率跌至不足10%，便可暂缓输入外劳。

在行政长官答问大会上，行政长官林郑月娥指，现在劳动力需求最大的是安老服务，特别是安老院舍的工作，“如果要照顾到长者，尽管我们投入资源，尽管我们可以兴建多些院舍，但如果没有人手都难以解决。”

她强调，特区政府对于输入劳工的立场一向都是不影响本地劳工就业和权益，亦不影响他们的工资的前提之下，按着个别行业需要而且是非常紧迫的需要，有限度、有规范地输入外劳。一个公平的社会应该对劳工，特别是基层的劳工有一定的照顾，但香港整体经济的需要亦不能漠视，所以她希望在未来的日子里，劳资双方和政府能共同找到一个合适方法，解决香港劳动力短缺的问题。

（来源：中新网）