中國航空公司高薪招外籍飛行員:越多越好

【亞太日報訊】據彭博社報道，未來20年，中國內地的航空公司需要每週聘請100位飛行員，以因應飆升的旅行需求。由於國內缺少飛行員，內地航空公司向有駕駛經驗的外籍機師開出豐厚的薪水。

報道稱，美國聯合航空（United Airlines）前機師帕倫波表示，他每週電話都被打爆，聘請他去駕駛A320系列飛機。地方性航空公司青島航空為他開出31.8萬美元年薪；有航班飛往加拿大和澳洲航班的四川航空，也開出一年30.2萬美元的高薪。這兩家航空公司都表示願意為他支付在中國的所得稅。

空客集團預測，中國內地的航空運輸產業在未來20年間幾乎將翻四倍，成為世界最大市場。那些在國際上較不知名的新創航空公司，開出的薪資甚至比達美航空（Delta）資深機長的薪資高出50%。

有些航空公司開出每月2.6萬美元的實付工資。華信國際（Wasinc）的總裁羅斯（Dave Ross）表示，來自新興市場（如巴西和俄羅斯）的飛行員若選擇到內地工作，收入可以翻四番。華信國際為多家內地航空公司招募飛行員。羅斯進一步說道，“我們問一家航空公司需要幾位元飛行員，對方表示能招到多少就要多少，沒有上限。”

選擇住在國外的機師薪資相對少一點，但可以獲得免費的機票回家探親。內地的航空公司還提出簽約獎金、加班費和約滿酬金。北京首都航空甚至開出月薪8萬美元。相比之下，美國幾大航空公司資深機師的平均年薪為20.9萬美元。

內地航空業正蓬勃發展，根據民航業統計的報告，過去五年航空公司數量增加28%至55家，飛機數量在過去十年間翻了三倍至2，650架。因廉價航空廣受歡迎，像A320這樣的單走道客機受到青睞。

高薪延攬外籍機師，一方面是為彌補外國人在內地工作要面臨的繁瑣手續，像文件、工作許可證、移民手續、藥檢。外國飛行員可能需要兩年時間才能正式開始在內地工作。

其次，外籍飛行員的經驗更是非常寶貴。自2011年起，亞太地區的飛機事故率（不是指失事，而是像起落裝置失效這類事故）有所上升，每100萬次飛行就有3.2起事故，高於全世界的1.8起。相比之下，西方飛行員更有經驗。