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亚太日报 丹玮
#MeToo运动引发了对性行为不端行为的社会批判，带来了旨在减少工作场所骚扰的改革，但许多执法部门的女性表示，真正的效果并未显现。美国全国广播公司新闻频道（NBC News）分析了60多起在庭审中结案或胜诉的诉讼、对15多名女性警官的采访以及对警方内部文件，数据显示性骚扰和性别歧视在美国一些最大的警察部门仍然普遍存在，许多被指控的男性并没有受到重大处罚。
NBC调查的诉讼文件包括的城市有纽约、洛杉矶、费城和芝加哥。在警察行业，职场性侵犯问题似乎是系统性的。据起诉的官员称，由于内部报告系统存在缺陷，导致原告身份被泄露，并形成报复文化，女性受害者站出来后往往会被报复。NBC对这些法律文件审查后发现，许多被指控性虐待和性骚扰的官员不但没有被解雇或降级，甚至还得到了晋升。在法庭文件中指控的87名纽约警察局警官中，有27人已经晋升，9人保持相同级别，只有1人被降级，1人被解雇。在20名洛杉矶警察局警官中，有1人获得晋升，6人保持相同级别，尚不清楚是否有人因这些指控被解雇。在19名费城警察局警官中，有5人获得晋升，6人保持相同的职位，1人被降级。
NBC记者发现，在过去五年中，洛杉矶警察局花费了超过2500万美元，用于支付洛杉矶警察局和洛杉矶县治安部门的官员提起的诉讼，在纽约这一花费近900万美元，芝加哥花费超过400万美元，费城则超过280万美元。法律专家表示，在大多数情况下，和解都是在不承认任何责任的情况下达成的，警察部门几乎没有动机去减少类似事件的几率，因为支出很少来自部门预算，而是由纳税人买单。加州大学洛杉矶分校法学院（UCLA School of Law）教授乔安娜·施瓦茨（Joanna Schwartz）指出，除非市领导强迫警察部门支付自己的法律费用，否则不会有什么改变。旨在增加女性在执法中的代表性的30x30组织的联合创始人、新泽西州纽瓦克市前警察局长伊沃纳·罗曼（Ivonne Roman）表示，骚扰和歧视诉讼只是问题的一部分，许多面临骚扰或歧视的女性从不寻求法律诉讼，内部虐待投诉也不会公开。
一项研究于6月发布，涵盖了对美国全国各城市1135个警察部门的调查。在收集到的近3000份答复中，70%的女性官员表示，她们曾经历过在工作中被出示色情照片或被要求提供性服务等情况，8%的人表示“同事”对她们进行过性侵犯。根据联邦数据，美国大约只有1/7的警察是女性，组织心理学家珍妮弗·里尼尔（Jennifer Rineer）正在研究为什么更多的女性没有被吸引到执法部门。通过对29个州的女性警官的采访，里尼尔发现性骚扰是吸引更多女性从事警务工作的主要障碍。即使这些警察部门制定了禁止性骚扰的政策，但这些规则并没有得到遵守或执行。一些试图向内部调查人员投诉的女性表示，她们的指控从未被记录或调查，当他们向上级报告性行为不端现象时，却被警告要保持沉默。
近年来，越来越多的市长聘请女性来领导当地警察部门，其中包括纽约、加利福尼亚州萨克拉门托、肯塔基州路易斯维尔。纽约警察局表示，其女性主管的比例已上升至12%，高于全国9%的平均水平。
（来源：亚太日报 APDNews）