調查:雇主認為香港80後金錢至上

香港持續專業進修聯盟公佈調查顯示，香港80後職場青年普遍“金錢至上。 實習記者王冰宇 攝

香港持續專業進修聯盟29日發佈關於香港“80後職場特質與偏好的調查報告。調查顯示，雇主認為香港“80後青年人十分關注金錢回報與利益，金錢他們是選擇及留任公司的最重要因素。

從調查結果來看，雖然雇主認為香港“80後青年是創新的一代，但是這代人的缺點也很明顯。雇主認為“80後普遍“自我為中心，具有“功利主義並且“缺乏耐心，而“90後青年人更加是“懶惰的。

在職場偏好方面，除金錢外，工作的趣味性和清晰的發展方向也是“80後選擇及留任公司的重要因素。

另外調查也發現了雇主與“80後的兩大分歧。首先，在職場訴求上，雇主認為彈性上班時間是“80後的主要訴求，而實際上“80後則更看重參與工作決策以及在溝通中得到更多即時回應。其次，在工作支持上，雇主認為“80後需要大量的工作自由，但“80後其實更希望雇主能在有需要時提供支持和幫助。調查機構指，這反映了香港“80後青年人還不太獨立。

調查建議雇主從招聘與挽留、溝通、合作、激勵四個方面入手，通過提供清晰和可行的目標、及時回應、使用“支援式的師傅風格以及提供學習機會等方式，有效地與“80後青年合作。

此項調查是由持續專業進修聯盟委託泰田、麥吉爾國際顧問有限公司於二零一零年一月至二零一三年五月進行的，共調查了675位雇主及929位香港“80後青年。