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【亞太日報訊】薪酬調查機構Emolument最近對倫敦1433名投行MD（董事總經理）和Associate進行了調查。結果顯示摩根大通MD的平均年薪92萬英鎊，高居榜首，比第二名摩根士丹利高出35%。其他一線投行諸如德意志銀行、高盛、巴克萊、花旗、美銀等MD的年薪均在60-70萬英鎊。
值得指出的是，一線投行的MD薪水至少有一半以上來自於獎金，摩根大通的獎金甚至高達基本工資的2倍。這意味著員工必須付出遠超常人的努力，才能獲得與之相匹配的高收入。
從國別上看，MD年薪高於60萬英鎊的7家投行中，僅德銀和巴克萊來自歐洲，其餘五家都是美國投行。可見美國人為了爭奪歐洲人才也是蠻拼的。
Associate的薪水雖然遠不及MD，但各家銀行之間的差距卻不大，大多在10萬英鎊左右。
MD長成記
很多讀者對投行總是充滿好奇，這裏先給大家簡單介紹一下上文提到的MD（以下部分介紹來自知乎網友Coco Laurence，特此鳴謝）。
之所以叫MD，主要是因為英國傳統公司（不僅僅是投行）的最高決策者一般稱作Managing Director，該說法傳播到香港和新加坡被翻譯成“董事總經理”。美國成為全球金融中心之後，MD體系被美國投行延續下來。
在華爾街，MD是一個非常高的頭銜，年薪可能超過一百萬美元，但他可能不是董事或高管，甚至可能不會管理。高盛，儘管公司早已上市，但內部仍採用且推崇具有合夥人性質的MD制度。
關於這種合夥人制度，有一句很著名的話：Being a Goldman partner is like being knighted on the battlefield by king Arthur, only this time the battlefield is the global financial market and the Holy Grail is, well, money. （成為高盛的合夥人就如同騎士收到亞瑟國王的受封一般光耀，只是在這裏騎士的戰場換成了全球資本市場，而“榮譽”便成為實在的“金錢”而已。）
在投行中要做到MD是一個十分漫長的過程，少則10年，多則20年甚至更多。本科生畢業剛入投行都是從junior analyst做起，在做到MD之前要經歷Associate、VP、Director幾個階段。
具體而言，各家投行可能會略有差別，但大致總結下來就是下麵這個MD升職階梯：
Junior Associate -> Analyst -> Senior Analyst -> Associate -> Senior Associate -> Assistant Vice President -> Vice President -> Senior Vice President -> Associate Director -> Director -> Executive Director -> Managing Director
財經網站BusinessInsider曾經統計過華爾街投行各崗位的平均薪酬（下圖），MD的薪酬差不多是初級分析師的10倍：
曾有投行內部人士對投行中職業軌跡做過如下描述：
剛進去IBD，就是junior analyst，從pitch book 到 analyst presentation 和 management presentation 到入檔案，列印等等事情全都要幹。基本上就是訓練excel，ppt等功夫。很多時候在印表機房，一站就是1天…
然後3年左右，順利的話成為Associate。基本上就是看著Junior工作，不滿意的，自己做。還是那些東西，但是加上要陪客人。陪IPO太子，千金買東西，做marketing，做presentation…
再過2-3年，可以成了VP… 這就不一樣了，很多人7年都還是associate，因為VP就要建立人脈，能帶來客戶等東西了。當然要求還是不是很高，不需要帶太多客戶，讓你boss覺得你有initiative還有就是technically competent。
從VP以上就是Director / Associate Director, Executive Director，最後Managing Director, 然後就是CEO，進board之類的，嗯……. 那個時候估計也是50歲左右了。
高盛的MD
在華爾街投行，MD是僅次於合夥人的非管理類頭銜，榮升MD絕對是一件大事。高盛的MD更是大家羡慕的對象。
華爾街見聞曾介紹過，高盛並不經常提拔MD，通常是1年一次。但這樣頻率依然被認為太快。2013年時，高盛將MD選拔週期改為2年一次，並表示 “MD將授予表現最優秀的員工，以保持激勵性”。
高盛30000多名員工中只有2000多名MD，在30歲之前當上MD的更是鳳毛麟角。
2013年高盛280名新任命的MD中有一個明星人物Andrew Silverman，年僅28歲，是這一批中最年輕的。Silverman是哈佛數學系畢業，從事衍生品信貸和債券交易工作，曾入選福布斯30名30歲以下金融從業者榜單。
2015年，高盛晉升了425名員工為董事總經理，其中6位來自中國大陸。
正如前文薪酬調查中提到，MD級別不含獎金的基本薪酬約為50萬美元。合夥人收入更高，據熟悉內情人士，一個典型的高盛合夥人，其包括基本工資和獎金在內的2011年總收入約為300萬至600萬美元之間。而在形勢較好的年份，這個數字至少翻倍。
事實上，只要少數投行人最終升到MD。大部分初級分析師在高盛工作幾年後，就跳槽到對沖基金、私募基金或者其他行業。
瘋狂的加班文化
大多數人眼中的投行總是光鮮亮麗，但投行人高密度、超負荷的工作強度卻不為外界所知。
幾十年來，華爾街的公司和初級員工有一個心照不宣的約定：年輕的分析師同意每天工作15小時，放棄一切正常的生活，以換取高薪工作和不菲的收入。
現在賓夕法尼亞大學任教授、曾在高盛擔任associate的Alexandra Michel發表了一份對兩大投行歷時九年的研究報告，研究發現投行的員工每週最多工作120小時。
在沒有手機和電郵的日子裏，人們在離開辦公室之後還能休息片刻。但高盛全球聯席主管David Solomon表示：“如今，技術的進步意味著我們必須24*7隨時待命。而且，因為每個人都被要求隨時保持暢通並即時回復消息，工作和生活幾乎沒有界限，也沒有休息。”
去年，高盛的一則努力為實習生“減負”的消息令外界一片譁然。高盛告訴暑期實習生，在午夜之前必須離開辦公室，早上7點之前不要回來，並且週六也不要來工作。
有人調侃稱，高盛是在告訴實習生，一天只要工作17個小時就夠了。
但近年來，事情可能會發生變化。前年開始，高盛告訴投行部門的初級分析師，週六不要加班，並要求所有的分析師每週平均工作時間不超過70至75小時。幾周前，美銀美林建議員工每月至少週末休息四天。兩周前，瑞信也告訴分析師，週六不要在辦公室加班。
這些變化看上去很小，但在華爾街，這些消息有著巨大的衝擊力。如今，隨著硅谷創業潮再度興起，越來越多的投行初級員工正在逃離紐約，轉投加州的懷抱。在那裏，他們可以拿到誘人的期權，享受彈性工作制，一邊在跑步機上工作，一邊享受著吃不完的免費零食。
硅谷的衝擊會讓華爾街瘋狂的加班文化有一點點改變嗎？但願吧。