数千高校学生“被就职”：如果没有个税APP呢？

据新京报报道，近日，河南财经政法大学、西北工业大学明德学院、重庆大学城市科技学院等高校的数千名学生发现，自己的个人所得税App上有陌生公司的就职记录。此外，有类似遭遇的还包括湖北武汉、山东青岛、安徽滁州等多地的高校学生。税务人员称，很可能是学生信息被企业冒用，以达到偷税的目的。

这么大规模高校学生“被就业”，确实让人震惊。但这未必是近段时间才扎堆出现的“新现象”，而很可能是存量“老问题”在眼下这节点上得到了聚焦——就在近段时间，个税年度汇算在个税APP上可查，很多人是据此才发现自己“被就职”。

换句话说，倘若不是个税App的出现，学生可以便捷查询自己的税务信息，恐怕绝大多数学生对自己莫名其妙的“工作履历”仍然蒙在鼓里。

有税务人员表示，这种“被就业”对学生的未来就业不会产生影响。但那些“被就业”的学生，平白无故多了一条工作履历，如果不能及时发现并彻底删除，不排除仍可能对学生就业造成影响。更重要的是，学生个人隐私信息出现的“风险敞口”，可能导致其他更多学生个人信息被滥用的问题，让当事人防不胜防。

所以，对于高校学生“被就业”的盛行，有关方面一方面对于受害学生的申诉，要高效纠正、积极处理，对涉嫌偷税的涉事企业依法严厉处罚；另一方面，要查清学生个人隐私信息泄露的渠道，切断背后的利益链条。

种种迹象显示，这些“被就职”背后的信息泄露，很有可能是“内部人”作案。以重庆大学城市科技学院为例，仅这一个学院，受害学生就超过800人，甚至有些班级的大部分学生被入职到同一家公司。在其他学校，也常常出现整个班整个班学生被就业的现象。如果不是涉事学校出现了内鬼，受害人恐怕不可能如此集中。

河南财经政法大学的问题则更明显不过，该校部分学生提供的证据表示，学院的一名岳姓老师以提供兼职为名义，“盗用”他们的个人信息，并用于公司偷税，共涉及一百多名学生。

不过，与学生对“被就职”的恐慌焦虑相比，部分学校对此问题的处理似乎有些漫不经心，如河南财经政法大学发生老师骗取和盗用学生信息的丑闻后，涉事校方迄今都未公布针对该老师的处分结果；虽然表示在积极联络有关公司，但没有及时报警，对类似问题展开深入调查。

对于这类很可能存在“内部人”作案情况的学生“被就职”乱象，涉事高校显然不能模糊和淡化处理，以“捂盖子”的思维应对。盗用个人信息，属于严重违法行为，如果涉及高校老师和工作人员，则更不能容忍——这样的监守自盗，已经触犯了教师职业伦理的底线，辜负了学生的信任。教师队伍中一旦出现这种害群之马，就当毫不犹豫采取零容忍态度。

高校学生“被就业”泛滥，也给相关部门提了个醒。学生隐私保护，需要进一步扎紧篱笆。对于此类问题，除了加强打击和查处之外，高校需要完善学生信息的保护机制，做好风险提示，避免有人从中钻空子。而高校和税务部门之间，也急需破除信息隔阂，建立起畅通的反馈和沟通机制，这样才能从源头掐断学生“被就业”的利益链条，避免受害者在事后陷入维权的困境。