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经过了1个多月的公开招聘，计划招聘500个岗位的月星集团，目前已有百余人入职，成为疫情后公司招聘的首批新员工。
界面新闻从月星集团获悉，这百余人入职岗位包括运营类、招商类、设计类、投融资类等各类岗位，大部分位于上海、江苏、兰州、沈阳、佛山等城市项目，招聘人员包括内部竞岗和外部招聘，员工主要来自于上海、江苏等长三角地区。
今年2月底，月星集团通过官网启动内外竞聘计划，针对旗下环球港商业集团、月星投资发展集团、月星家居新零售连锁集团、环球置业集团公司的200多种岗位，提供超过500个岗位，其中不乏首席执行官、首席战略官、首席精准救灾扶贫官等高级岗位。
竞聘消息放出后，吸引了众多求职者前来应聘，先后收到6万份简历。有管理岗的应聘者在面试后获悉，职位的供求比是1:300，不少应聘者都是行业中颇有资历的成熟员工，竞争颇为激烈。
月星集团相关负责人表示，目前招聘工作仍在继续：“这次招聘规模较大，会是一个较为长期的过程过，如果有优秀的人才，最终招聘的岗位也可能不局限于500个这一数量限制。”
受到疫情影响，今年一季度各行业的停滞，使得部分企业出现减薪裁员的现象。国家统计局公布的3月全国城镇调查失业率为5.9%，较2月份下降0.3个百分点。国家统计局国民经济综合统计司司长、新闻发言人毛盛勇表示，受疫情影响一季度工业、服务业等产业受到较大影响，因此就业压力比较大。
因此，作为今年春节后上海首批启动大规模招聘的民企之一，月星的竞聘计划受到了广泛关注。
月星集团董事局主席丁佐宏表示，一方面企业需要在特殊时期承担社会责任，另一方面企业发展需要人才储备和支撑：““我们对未来的消费恢复充满信心，对于经济长期向好的基本面也坚信不疑，因此，需要更多的人才储备带来更新的商业创意和模式。”
值得注意的是，因为疫情带来消费习惯和商业模式的改变，月星在此次招聘中，增加了“高级环境与公共健康顾问”岗位，以吸引公共卫生行业领域的专家入职，为月星商业综合体、家居流通平台，以及住宿、旅游等月星集团所涉及的消费场景提供卫生安全保障。
另外，有5G、移动互联网等领域工作的经验人才成为重点选拔对象，也是考虑到集团未来从传统服务业像现代服务业进行探索考量。
目前月星旗下的实体商业中，已经在探索智慧商业领域方面的模式，其中上海环球港项目就通过采用5G智能技术，实现智能化引导场景服务，有助于满足线上化消费需求。
丁佐宏近期在接受采访时也表示，在新消费环境下，大型实体商城还应当拥抱互联网和新科技，更好地结合线上和线下消费形式。“现在店员经常忙着直播。通过这次的疫情，更加丰富了实体店的功能。”另一方面，互联网也需要实体，也需要场景，需要企业。此前中国移动、华为等把环球港作为5G双千兆示范基地，也证明了这一点。
有意思的是，由于疫情防控需要，前期全国范围的面试大多通过视频方式进行，随着疫情的缓解，后期经过筛选后再进行面对面的面试。
月星集团成立于1988年，目前在全国有50多个环球港城市综合体、150多个月星家居茂，涉及城市商业、家居连锁、文旅产业、工业制造、国际会展、跨境物贸、空间定制等业务。
月星集团高级副总裁兼首席政务官邹晶表示，今年月星会在全国范围内进一步扩张，新业务会涉及文旅、物流、展会、空间定制等领域，对技术和管理提出更高要求，因此需要寻求更多高端次人才的支持。