疫情下的“空中双选会” 几家欢喜几家愁

图为山东建筑大学招生就业工作处办公室主任王波登录“空中双选会”平台查看相关数据。　赵晓　摄

** (抗击新冠肺炎)疫情下的“空中双选会” 几家欢喜几家愁**

中新网济南3月20日电 题：疫情下的“空中双选会” 几家欢喜几家愁

作者 赵晓

当春招撞上新冠肺炎疫情，本该火爆的就业市场不得不转移“战线”，暂停线下面试活动，搬到线上“云招聘”。突然兴起的“空中双选会”“无接触面试”，令求职者和招聘单位喜忧参半。

图为招聘单位的人力资源在线视频，与求职者交流。　赵晓 摄

山东各高校自3月中旬开始陆续启动“空中双选会”，将春招主阵地转为网络招聘，毕业生和用人单位足不出户，依托网络平台“屏对屏”沟通交流，配套进行的还有“云宣讲”“云入职”，贯穿求职黄金期。

收拾房间、调节设备、换上正装……20日，大四毕业生李轩骞将一切准备妥当，正在家中接受视频面试。3月初至今，她陆续投递了约10份简历，凡收到面试通知的，基本是与招聘单位在线上进行。

图为招聘单位的工作人员与求职者“屏对屏”面试交流。　赵晓 摄

“登录‘空中双选会’平台，我能快速了解企业的岗位信息、福利待遇等，并从中挑选感兴趣的单位一对一交流。”李轩骞说，线上找工作不受时间、地点限制，更方便、高效。就读于山东师范大学汉语国际教育专业的她已经借助网络招聘与印尼一所学校达成就业意向，打算在疫情结束后进一步对接。

同样作为应届毕业生，山东师范大学经济学院学生郝江霖却不太习惯以远程视频形式与面试官线上沟通。“心里容易紧张，影响语言表达，再加上镜头面积有限，不能向对方展示个人整体形象和肢体语言表达能力。”郝江霖说，他先后与10余家企业通过视频面试的形式交流，比较担心个人优势在线上没办法被招聘者更好发现。

图为招聘单位正在开展“空中宣讲会”。　赵晓 摄

据山东一家招聘网站的调查数据显示，该省现有超六成企业选择视频面试、电话面试等线上招聘方式。其中，就求职者对视频面试的满意情况来看，53.38%求职者表示满意，40.45%表示不满意，其余表示一般。用人单位对“空中双选会”的评价也是利弊兼有，各占一半。

春节假期结束后，大智教育集团通过政府部门建立的就业信息网和高校双选会平台组织线上招聘。该集团人才院执行院长孙玲玲在接受记者采访时说，受疫情影响，尽管线下面试和宣讲活动无法开展，但线上招聘渠道开拓得很广泛。“梳理这40多天的招聘情况发现，线上收集到的简历和求职信息数量要超过往年。”

孙玲玲介绍，不管是在家还是单位办公，他们都能以线上形式与求职者交流，每天面试60人左右，一个月积累下来约1000人通过初面。“虽然线上招聘时间、空间很灵活，但也有一些不足，如无法开展无领导小组讨论、结构化面试等，对求职者进行综合考查。”

突如其来的疫情也给高校就业指导工作带来新挑战。山东师范大学招生就业处就业指导办公室主任孙爽每天在线为学生解疑答惑，帮学生修改简历，指导面试方法。她告诉记者，在网络春招平台上，学生投简历要更加慎重，投成功往往不可修改和撤回。“有的学生适应网络面试比较快，感觉空间自由，心态容易放松；但也有学生不擅长网络交流，就要在完善个人简历上下功夫。”

在山东建筑大学招生就业工作处办公室主任王波看来，相比往年的线下招聘会，“空中双选会”的特色主要体现在岗位匹配“马上见”、招聘面试“网上见”。“用人单位和毕业生借助手机或电脑就能在线查看信息、传递简历、视频交流，实现高效率对接。”

“疫情结束后，我们将分析今年‘空中双选会’的效果，之后再根据实际情况采取线上线下结合的方式开展校园招聘工作。”王波认为，疫情的影响是暂时的，线上招聘未来会得到更多应用。学校在做好传统就业指导项目的同时，应在开展就业指导课程、就业竞赛等过程中逐步提高学生应对线上招聘的技能。(完)