篡改面试分数拒招女职员 韩国一国企经理被判刑4年

据韩国《亚洲日报》报道，对于多数韩国年轻人来说，找工作可谓年轻时期的头等大事。不过由于“男尊女卑”思想的根深蒂固，很多优秀的女性求职者在找工作时多多少少会受到歧视。不久前，韩国媒体爆料了一件引发众怒的事情——一位国企经理在招聘员工时，竟然拒招女性。此事在韩国国内引发舆论哗然。

根据媒体爆料，韩国天然气安全公社的社长朴基曈曾经多次向公司的人事部门“专递精神”，要求他们在招聘新员工的时候将女性求职者全部排除在外。此事曝光后，韩国检方立即开始对朴基曈的调查，并向法院提起诉讼。

韩国大法院日前对这起案件进行了二审宣判，朴基曈因为违反女男就业平等相关的法律，被判处有期徒刑4年，罚金3亿韩元，维持原判。

据报道，2015年1月至2016年5月，韩国天然气安全公社在公开招聘的时候，朴基曈叫来负责招聘的5名负责人，利用职务便利修改了应聘者的面试分数。第一轮合格的应聘者当中，女性、未服兵役的男性的分数通通被篡改到及格线以下。检方调查发现，有31名男性原本面试成绩不合格，但最终被改到了合格线以上，另外7名已经合格的女生却被淘汰。

法院在一审和二审判决书中写道，利用修改分数等非法手段招聘职员，有损于国有企业的社会形象，造成极坏影响。

韩国网友们对这个判决结果纷纷拍手称快，有网友说：“今天的这个宣判给社会上歧视女性的企业提了个醒，如果在招聘过程中不能真正依法做到男女平等的话，那么就接受法律的严惩吧！”

（来源：中新网）