英國大企業高管去年收入漲10％

【亞太日報訊】（記者 蔔曉明）英國高薪研究中心發佈報告，稱英國最大型企業的高管去年年收入人均５５０萬英鎊（約合７２０萬美元）。

高薪研究中心說，這意味倫敦股市《金融時報》１００指數企業的高管２０１５年平均收入上漲１０％。

英國廣播公司（ＢＢＣ）８日援引高薪研究中心主任斯特凡·斯特恩的話說，最新報告表明，《金融時報》１００指數企業高管的薪酬上漲“短期內尚未結束”。

高薪研究中心公佈這一調查結果數周前，英國首相特雷莎·梅提出打擊高管過高收入。她說，股東投票抵制高管薪酬將具有約束力。

梅今年７月說，大企業向普通職工和管理層支付薪酬時，二者之間的差距“非理性、不健康而且越來越大”。

斯特恩說，對於梅的高管限薪建議，“我們支持其中兩點主要主張，一是企業有義務公開高管薪酬和普通職工薪酬比；二是討論管理層過多薪酬時，普通職工的聲音必須得到傾聽”。

【股東倒戈】

高管薪酬越來越高，過去數月在英國引發一系列股東倒戈行為。不過，股東的類似投票現階段不具法律效力，可以被董事會忽略不計。

今年４月，英國石油公司股東出席年度股東大會時，投票反對首席執行官鮑勃·達德利領取將近１４００萬英鎊（１８２７.４萬美元）薪酬。

醫療技術企業史密斯叔侄公司和快速消費品企業利潔時集團同樣出現類似狀況。

上述事件致使“高管薪酬工作組”發聲，稱英國高管薪酬“不合適”並需要改革。這一工作組包含多名英國最知名企業高管。

工作組說，不合適的高管薪酬水準致使英國公眾對大企業產生“廣泛懷疑，動搖公眾對大企業的信心”。

【員工降薪】

大企業高管漲薪的同時，英國普通職工的薪水卻銳減。

英國工會總會上月底發佈的調查結果顯示，自金融危機以來，英國普通職工薪水降低幅度為發達國家中最高。

據工會總會提供的數據，自２００７年至２０１５年，英國普通職工工資水準下滑１０.４％。僅希臘的工資降幅可與之相比。

工會總會說，經濟合作與發展組織（ＯＥＣＤ）所有成員中，僅英國、希臘和葡萄牙的實際工資水準出現下滑。

工會總會認為，女性職工的工資水準尤其有待提高。ＢＢＣ援引官方數據報導，英國女性的工資水準比男性低１９.２％。

與英國情況對比，自２００７年至２０１５年，波蘭、德國和法國的工資水準分別上漲２３％、１４％和１１％。

英國財政部說，工會總會的調查結果並未充分反映英國生活水準，而且自２００７年以來，英國就業率增速為七國集團（Ｇ７）中最快。（新華社專特稿）