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（記者班瑋）德國波恩就業未來研究所２９日發表研究報告，對好相貌為何以及怎樣有利於就業進行了分析，並就如何制定政策防止“醜人”就業吃虧提出建議。
這份研究報告由盧森堡社會經濟研究所經濟學家埃娃·西爾明斯卡等研究人員在總結了各國相關研究的基礎上編撰，主要結論是，相貌好的確有助於增加就業機會，並會因此在工資待遇上享受最高可達２０％的“長相紅利”。而造成這一現象的主要原因包括，僱主和顧客都傾向於以貌取人。此外，“顏值”高的男男女女普遍更自信，更經常去應聘報酬較高的崗位。
報告說，僅就就業而言，德國最愛以貌取人。美女就業者的收入要比平均水準高約２０％，俊男則高１４％。而長相不太好的人在英國和澳大利亞就業時最吃虧。
許多僱主、同事和顧客偏愛俊男美女不僅是因為他們給人的視覺印象良好，還因為他們通常讓人感到更加可信、能幹和做事效率高。因此，特別是在那些需要經常與客戶打交道的行業，外貌更加重要。
研究還發現，學校的老師也往往偏愛長相好的學生。這些學生通常也更積極地參與文體活動，這對培養他們的自信、團隊精神等都很有好處。這些素質自然也對他們以後的就業大有幫助。
報告認為，以貌取人在所難免，深入了解其原因有助於有的放矢地制定政策，儘量減少就業歧視。比如針對僱主下意識的偏心，可引入匿名求職的政策，包括求職申請上不強制貼照片等。此外，對求職者或職工在著裝打扮和言行舉止等方面進行專門培訓，也可以幫助他們給僱主或顧客留下好印象。