亞馬遜要嘗試新的工作方式：每天工作 4 小時

【亞太日報訊】去年 8 月份，《紐約時報》一篇描寫亞馬遜工作氛圍的文章廣為傳播。報道稱，亞馬遜公司鼓勵員工長時間加班，有些員工曾經每周工作 85 個小時；同事之間也要經常對彼此作出評價，甚至是攻擊對方的觀點；如果員工正在患病，很可能會被認為沒有足夠精力投入工作。

即便亞馬遜 CEO 傑夫·貝索斯親自對此做了公開回複，稱《紐約時報》報道了“個別未經證實的事件”，但這家電商網站仍然遭到了大量指責，不少消費者甚至宣稱不再從亞馬遜網站上購物。

但看起來，亞馬遜正在努力改善這一點。他們正在計劃在內部試行一種新的靈活辦公方式，據說每天最少工作時間將降低到 4 小時，這相比早前規定的每周 40 個小時的工作時間要短很多。

這是個尚未正式推行的項目。亞馬遜的計劃是組建一支使用這種工作方式的技術團隊，工作時間集中在每天的 10:00-14:00，但會確保工作進度，並且跟其他每周工作 40 個小時的員工享受相同的福利待遇。在另外的時間，這支新團隊可以靈活配置時間，用於個人休息，或者工作。

亞馬遜稱：“這對於亞馬遜的科技職位員工來說還是新的，但非全日制工作的概念在這裏不是新的——很多亞馬遜員工每周工作時間減少到 30 個小時。對亞馬遜來說，新奇的是一整個由非全日制工作的員工組成的團隊，包括經理。”

如果像亞馬遜說的那樣，在保證工作效率的同時，這種彈性工作時間似乎可以幫助協調好工作和個人生活之間的平衡，而後者是亞馬遜早前受到指責的一個部分。但從亞馬遜的介紹來看，技術團隊的基本工作是 4 小時，為了完成進度，額外的時間同樣可能會被用於工作，這是很有可能發生的事情。

為了試驗這個新的工作方式，亞馬遜計劃舉辦一次會議討論一些細節。這場名為“為科技人才重塑工作和生活的節奏”的會議將在 8 月 25 日的西雅圖舉行，媒體可以申請參與。

這似乎是亞馬遜近期改善員工待遇的一系列新動作之一，但暫時還不清楚會對亞馬遜的工作方式產生多大的改變。早前亞馬遜改善了孕婦的休假制度，最多 20 個星期帶薪休假，還開始關心起公司裏女性高層。（好奇心日報）