韓媒：女性過剩能填補勞動力不足嗎？

【亞太日報訊】據韓《中央日報》報道，韓國統計廳推算，明年韓國女性人口（2531萬）將超越男性人口（2530萬）。這是自1960年開始人口統計後首次出現的情況。

報道指出，隨著重男輕女思想的弱化，韓國男女出生比例也逐漸正常化，同時女性的平均壽命（84.4歲）高於男性的平均壽命（77.6歲）。因此，男女人口差距會越來越大。

而與此同時，韓國15~64歲的勞動年齡人口將從2017年開始減少。勞動年齡人口在2016年達到最高值3704萬人，之後將從2017年開始減少。

報道稱，2012年韓國女性的經濟活動參與率為55.2%，還未達到經合組織（OECD）的平均值（62.3%）。這一差距在高學歷女性中表現更為明顯。韓國女性大學畢業者的經濟活動參與率為62.4%，比OECD女性大學畢業者的平均值（82.6%）低很多。

即使就業，逾406萬韓國女性也會因結婚、生孩子而離職。報道稱，韓國20多歲女性的非經濟活動人口為37.1%，與同齡男性差不多；而到了30多歲，這一比例高達44%，比男性（6.7%）高出很多。一方面勞動力不足，而另一方面則是高學歷女性人才放棄就業的畸形結構。韓國女性政策研究院推算出，因女性放棄經濟活動而產生的社會性費用達到15萬億韓元。

報道指出，在如今的韓國，活用女性人才不再單純是性別平衡的問題。女性要從必須承擔育兒、子女教育、照顧家庭義務的傳統觀念中解放出來。這需要國家、企業和社會的共同努力保障彈性工作時間制、在家工作、時間制等多樣的工作形態。另一方面，男性也應放下必須要承擔家庭經濟的這一老舊思想，創造出男女在工作和家庭中並存的社會體系。 　

此外，報道認為男性中心的企業文化也需要大改變。目前在錄用、人事、升職中，女性不利的情況仍舊很多。尤其是韓國阻擋韓國女性往高職位升職的“玻璃天花板指數（glass-ceiling index），被評為在OECD國家中最為嚴重。韓國國內企業有必要深入思考一下，為什麼很多跨國企業高度評價和重視韓國的女性人才。在勞動力不足吞噬潛在成長率的現今，即使是為了國家的未來，擴大女性人才也是如今最迫切需要推進的課題。