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【亚太日报 明松】月薪10万元招聘暑期职业经理人，要求爱玩手机，每天玩手机在8小时以上，思维敏捷，善于创新。有在校带领小组、团队经验者优先，高考落榜生优先。这样的招聘信息靠谱吗，是否是商家“炒作”的噱头？近日，微博上一则“月10万元招聘暑期职业经理人”的招聘信息被疯转。
月薪10万招揽人才，只为做一款年轻人的手机
截止目前为止，该招聘微博已被转发近800多次。该公司负责人王晓雁表示，近年来，全球智能手机行业竞争激烈，但高品质低价格的“国民良品”较少。有鉴于此，该公司主打“青春，亲民”的品牌路线，以独有的“挑战”精神，专为渴望不平凡、不甘心平淡、充满激情、坚持梦想、积极乐观、敢于挑战的群体推出性价比高的手机。根据公司的战略规划，目前急需招聘一名热爱手机行业的年轻人，打造一款真正年轻人专属的手机产品。
“手机的未来是属于年轻人的。”该负责人表示，现在很多年轻人的主流文化，包括动漫《东京食尸鬼》、《未闻花名》等片子，歌曲《大叔不要跑》等，60后、70后甚至80后都不理解或者根本没看过。年轻人有年轻人的世界，小辣椒想获得更多年轻人的认可，所以决定“把手机还给年轻人”。
由于招聘广告上打出“10万月薪”，且任职要求也只有“爱玩手机”，工作要求看上去较为简单，引来不少网友在微博评论里求职。不过因为招聘只针对18—22周岁的年轻人，不少网友纷纷感叹“老了”。
工作繁琐且压力大，要求思维敏捷善于创新
为何该公司能够开出如此诱人的薪资？应聘者如果顺利被录用，又要从事怎样复杂的工作才能获得如此丰厚回报？
“暑期职业经理人负责手机产品设计生产把控，直接向总经理汇报。”面对记者提出的质疑，该负责人强调，尽管暑期职业经理人可拿到10万月薪，但其实际工作内容并不轻松。必须有迎接挑战的信心和有为年轻人做出一款革命性手机产品的热情。一方面要全面主持从项目开发到手机面市全过程，推动和优化手机设计、品控及使用体验达成的全周期；另一方面要监督、控制整个项目过程，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等。
“这些工作量很大，并且很烦琐，压力大，要求有较强的组织协调和策划能力，思维敏捷，善于创新”这位负责人解释，暑期职业经理人既要对产品设计负责，也要对产品质量把关，还要对产品生产把控。由于手机行业发展迅速，合适的人才并不好招，因此不惜开出重金揽才。
高考落榜生优先，暑期职业经理人或将长期聘用
“欢迎有才能的高考落榜生加盟。”该负责人表示，全国每年都会有四百多万考生落榜，有的因为临场或者突发情况没有上线，有的考生与理想的名牌大学失之交臂，他们中间不乏有异常优秀的人才。该公司要招的对象，必须喜欢玩手机，平时花较多的时间在手机身上，可能部分学霸不一定符合要求。另外，他希望有才能的人能够长期留在公司，而合适的高考落榜生长期聘用的可能性更大。