松山湖（生態園）舉行私董會為企業家支招解惑

【亚太日报讯】“如何留住人才？如何激發創新活力？”4月20日下午，首屆“松湖杯”創新創業大賽組委會組織大賽優質項目的創業者、投資人等，以私董會的形式于松山湖（生態園）國際金融園匯聚一堂，圍繞創業者遇到的種種“問題”進行討論、分享，三個多小時閉門“問診”，最終開出對癥良方。

當天的私董會可謂大咖云集，出席嘉賓包括:黑馬基金合伙人廉潔、中科招商投資總監馮路村、賽伯樂基金合伙人李洪濤、中國風險投資公司投資經理陳澤峰、國投瑞盈合伙人彭小勇、轉型家聯合創始人鄧斌、巧手丫創始人周儀等。創業者與大咖們暢所欲言，共同探討、共同分享，私董會成為一場理論與實踐的思想碰撞！據悉，此次私董會是為了做好首屆“松湖杯”創新創業大賽優質項目的后續服務而舉行的。

私董會“問診”企業發展 創業者與大咖面對面

資本對接會剛開場，賽伯樂基金合伙人李洪濤就與創業者們分享自己的心得體會：“如果你抱著去賺錢發財的心理，那你會很痛苦，但是如果你抱著欣賞藝術品的心理，那就很不一樣。”“工作只是生活的一部分，而修行是生活的全部，擺正價值觀，就不會太迷失。”“今天的你思考明天的生活方式，并從中預判性地發現機遇。”

松湖杯”創新創業大賽優質項目企業家與創投大咖面對面交流額

與會的企業家提出自己在創業遇到到的困惑：轉型過程中的傳統企業經常會出現定位不明、缺乏核心競爭力和人才機制不完善等問題，由此導致企業的發展愿景和員工個人預期發生偏差，導致招人難，留人更難。

私董會成員從各自角度暢談個人經驗并提出建議，“老板和員工看問題的不同角度，員工對于價值本身的定義并不一致。激勵方式可根據實際情況調整和設定，例如對核心崗位分權，對公司架構進行調整等。”“人才流失往往不是錢的問題，當公司成長速度慢于員工個人的成長速度，員工就容易流走。所以關鍵在于盡快提升公司成長能力。只有解決好企業發展問題，人才問題才能迎刃而解。”

一名企業家提到：初創型企業如何拓展市場？現場嘉賓分享道：“創業者要找好自己的定位，知道自己的能力邊界，善于和優勢的團隊合作，互相找資源嫁接。你的短板可能是別人的長板，你的長板可能是別人的短板。”

“這樣的形式非常好！很高效。創業者思維很活躍，參會的項目質量也很高，各有特色。希望以后能夠有更多機會接觸好項目。”創業黑馬華南總經理廉潔這樣點評道。

松山湖不斷優化服務 推進優質項目落地

在“大眾創業、萬眾創新”的風潮席卷全國的背景下，松山湖（生態園）作為東莞創新驅動發展的集聚區、生力軍和加速器，也積極營造“大眾創業、萬眾創新”的氛圍。今年1月，由松山湖（生態園）高新區管理委員會主辦、松山湖（生態園）科技創新局承辦、創業家&黑馬會協辦的首屆“松湖杯”創新創業大賽于在松山湖（生態園）落幕。大賽共吸引了全國各地731個項目參賽，設置了總金額達610萬的獎金，還注重對參賽項目進行后續一站式孵化服務。

本次私董會的舉辦，正是為了做好大賽優質項目的資本對接等后續服務工作，旨在為創業者提供一個筑夢、發展的舞臺，為創新項目、創新產品與投資人之間提供一個思想交流的平臺，從而加快推動技術創新和成果轉化。

大賽主辦方在資本對接會上表示：“松山湖（生態園）將不斷優化服務，完善創新創業環境，積極為企業嫁接產業鏈，打造一個符合松山湖發展定位的創新示范園區。希望更多的項目在松山湖（生態園）落地生根、發展壯大！”（方傳斌）