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【亞太日報訊】高盛集團在三藩市的科技投資銀行業務團隊的三位中級銀行家最近幾個月已離開該行，跳槽至打車應用優步(Uber)。
這幾位銀行家是離開華爾街銀行業投奔矽谷初創公司的最新代表，那裏的工作時間更加工作，某些情況下還有股票期權和股份獎勵，這些都令人難以抗拒。對於科技公司而言，吸引有金融業經驗的人才可以幫助他們鋪平通向首次公開募股(IPO)及其他融資方式的道路。
優步目前估值在510億美元左右。該公司8月份表示，預計將在18到24個月內公開上市，並已通過多輪融資籌集到74億美元資金。該公司是目前規模最大的“獨角獸”企業，即估值超過10億美元且尚未公開上市的初創科技公司。
雖然高盛並未公開人員流失數據，但近幾年來已有不少員工跳槽至初創公司、私募股權公司及其他企業，促使該行本月較早時宣佈了一系列變革計畫，包括許諾更快升遷，以留住更多分析師和Associate級別的初級員工。此外，該行還成立了一個專門小組，幫助留用副總裁(VP)級別的中階員工。
高盛和優步發言人均拒絕對此置評。越來越多的華爾街銀行家跳槽至其他行業，突顯了金融危機後監管壓力的加大對華爾街員工收入的影響。在華爾街投行業，一位副總裁的年收入大約在50萬美元左右，包括獎金在內，而在優步這樣的科技公司，一位中級企業發展人員的年收入就接近20萬美元。
此外，銀行家的收入經常取決於某個特定年份裏交易和融資活動的情況，因此會出現較大波動。雖然從銀行業跳槽至矽谷可能會使他們的工資減少，但在那裏他們能更好地顧及工作和生活之間的平衡，並且有機會獲得股票或期權獎勵，高級員工更有希望在新公司IPO之時大撈一票，這些有時足以補償他們減少的工資。
然缺少公開數據顯示多少人離開了華爾街的大銀行，但近期一些高級銀行家的高調離職引發了人們對於這一問題的關注。今年較早時，摩根士丹利首席財務官魯斯-波拉特(RuthPorat)跳槽至穀歌的母公司Alphabe任相同職位；高盛前副主席兼亞洲區負責人邁克爾-埃文斯(MichaelEvans)今年8月離開該行加入阿裏巴巴集團，擔任總裁兼執行董事，全面負責阿裏巴巴[微博]的全球化業務。
優步此前也曾自高盛科技投資銀行團隊招攬了一些高階員工，包括財務主管GautamGupta和企業發展主管CameronPoetzscher。
過去，華爾街對於那些剛剛畢業的年輕人是個極具吸引力的地方，但現在這種情況正在發生變化。在哈佛商學院，20%的2015屆畢業生表示將到科技公司工作，比例較2011年的11%上升近一倍。雖然仍有31%的學生表示將到金融機構工作，但其中四分之三的人選擇的是風投、私募股權和杠杆收購公司。選擇投行、銷售和交易等傳統職位的畢業生比例從2011年的10%降至5%。