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【亚太日报 付历非】“到2015年底，前海各类高层次人才和紧缺人才将超过5万人。4月18日，在深圳·第十三届中国国际人才交流大会上，前海立方企业管理咨询有限公司COO朱玲玲透露。
前海管理局官方数据显示，截至2月底，前海入驻企业数量已超2.3万家，港资背景企业1171家，其中金融类企业占比近60%，科技及其他服务业、信息服务业、现代物流业企业分别占近15%。这些新注册到前海的企业，对人才的需求量尤其是高端人才的需求巨大。
薪酬有多可观？ 10万到500万充满无限可能
据朱玲玲介绍，目前注册在前海的企业主要集中在金融业、现代物流、信息服务业、科技服务和其他专业服务，这些新注册的企业对人才数量和质量的要求都很高。“相应的，企业也愿意为人力资本付出更高的成本。
朱玲玲透露，前海的企业给出的薪酬中位值比深圳的其他企业平均水平高10%左右。金融运营、供应链管理、跨境电商运营这三类岗位对高层次人才需求最大，薪酬也十分可观。金融运营岗的年薪跨度较大，从50万到500万不等；供应链管理岗一般在20万到80万之间；跨境电商运营岗最低也能达到10万元。
老板为何偏爱“海归？ 企业转型是关键
注册前海的企业中，有相当一部分其前身是传统的制造企业，而他们的市场多在海外，因此对熟悉国际化贸易规则、了解跨国公司运营的高端人才特别青睐。这类企业在中国进出口表现不佳及不熟悉高水平国际自由贸易规则的背景下，转型升级显得尤为迫切。
而对于“海归管理人才回到传统制造企业后，可能在经营文化、理念上出现的“水土不服现象，一位不愿透露姓名的企业高管表示，确实曾面临这样的困境，特别是很多企业采取家族式管理，并未引进职业经理人模式，可能出现企业所有者过于强势、观念陈旧。
“但这些‘草根’出身的企业家通常极具人格魅力，我们‘海归’中的很多人今后的目标是创业，所以有很多东西需要向他们学习，加之前海又提供了很好的平台和众多吸引人的优惠政策，没有理由不把握机会。上述企业高管认为，传统企业能借助“海归的力量实现转型升级、接轨国际，“海归们也能从企业家身上汲取创业养分，实现双赢。
朱玲玲也直言：“起码走出了第一步，如果没有前海这个平台，传统的制造企业很难吸引到高水平的留学归国人才。
还将有何动作？ “人才发展专项资金酝酿中
当日，前海管理局也人才交流会设置了展位。据该局分管人力资源的人士介绍，交流会开幕仅2小时，展位就接待了300余位前来咨询的人，他们中有求职者也有企业代表。
“人才招聘只是我们来参加交流会的目的之一，更重要的是招商和推介前海。该人士说，人才优惠政策是前海招商很好的切入点。据了解，现阶段前海推出了5000套人才公寓，下一步将制定详细的向区内企业分配的办法；为境外高端紧缺人才提供个税率15%的税收优惠政策；由政府和其他投资人共同设立的前海青年创业“梦基金也已拨出最高200万创业扶持资金。
而今后，这些扶持政策还将由人才扩展至企业。上述消息人士透露， 前海目前正酝酿关于设立“人才发展专项资金的细则 ，将使现有的人才优惠政策更加多元化，除采取创业补贴、项目补贴等方式外，可能将对大规模引进境外高端紧缺人才的企业予以奖励。“绝不只有‘安家费’这样单一的优惠政策了。该人士说。
