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【亞太日報訊】（記者蔡敏）北京、安徽、江蘇、河南等地近期開始設立或擬設置專門假期，方便子女常回家看看，在父母身邊盡孝。這一假期被輿論形象地稱為“孝老假”，一時間引起社會廣泛熱議。
日前，北京市在“十三五”時期老齡事業發展規劃中提出，鼓勵用人單位給予員工在其老年長輩生日、老年節以及需要康復服務、臨終關懷服務時支持探親休假。
此前公佈的《安徽省“十三五”養老服務業發展規劃》（徵求意見稿）也明確提出，安徽省將制定鼓勵子女與父母就近居住或共同生活，子女照顧失能父母帶薪休假、經濟支持等政策。還有省份已經明確提出，獨生子女的父母年滿六十周歲後，住院治療期間，給予其子女每年累計不超過２０日的護理假。
“孝老假對於我這樣在外地打拼的獨生子女來說，是非常難得的。電話與視頻再頻繁，也不及與父母同一飯桌前嘮嘮家常，他們生病時能在旁照顧。”畢業後留重慶發展的安徽人李庭飛說道，“如果有這樣一個幫助子女回家看看的假期，我會非常珍惜。”
在蕪湖弋磯山醫院實習的尤小旭對這一規定能否落實表示擔憂。她雖然在離家兩小時外的城市上班，但醫院的調休制度以及工作強度，使其常常三四個月才能回家一次。
上海某媒體從業者陳凱姿也有疑問：“該規定出臺的初衷是好的，但總感覺是鏡花水月。給你孝老假，你就會回家看老人嗎？其實沒給假，有孝心的人也會常回家看看。”
據了解，中國早在上世紀八十年代出臺的探親假制度，除了在部分國家機關、大型國企還保留著，在很多企業已經名存實亡。與計劃經濟時代相比，當下職工的工資結構發生了改變，用人單位往往只發給探親職工基本工資，佔大頭的績效工資則會被扣除，這使得不少員工不敢請探親假。
在上海從事教輔行業的潘琴說：“我們這個行業底薪很低，請多少天的假就等於多少天沒收入。剛畢業在外打拼，經濟壓力大，探親假都不敢休，還談什么孝老假。”
“如果員工請孝老假，回家探親我是接受的，畢竟敬老是我們中華民族的傳統美德，但請假時間不能太長，不然會給公司帶來壓力。”安徽蕪湖某傳媒公司負責人鮑先生從用人單位角度談了看法。
“此外，如果請假的人不按規定盡孝，跑出去旅遊了，孝老假的意義何在？用人單位監管還是政府監管？”他說。
中國民政部發佈的《２０１５年社會服務發展統計公報》內容顯示，截至２０１５年底，全國６０歲及以上老年人口２２２００萬人，佔總人口的１６．１％，人口老齡化趨勢明顯。國家衛計委發佈的《中國家庭發展報告２０１５》則顯示，“空巢”化已成為中國家庭較為明顯的特點。
“在當下這個老年社會，且獨生子女數量又多的大背景下，‘孝老假’的出臺有必要性，但是有效落實仍需各方面共同努力。”安徽大學社會學教授範和生說。
