外國人咋領年終獎？

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美國：華爾街獨領風騷**

眾所周知，華爾街鼎盛時期的年終獎曾一度升到了340億美元，即使受金融風暴影響，2012年降到了200億美元，依然不可小覷。

在投行，董事總經理一年的薪酬和獎金大約在85萬美元，而通常較董事總經理低一到兩個級別的副總裁大約在40萬美元。

在一些知名企業或公司，中層管理人員年終獎數額為年薪的5%到10%，高層往往能拿到 50%甚至更高，此外還有期權等其他紅利，數額可能遠超過年薪。而經濟不好時，公司也就發點數額有限的禮品卡。

與華爾街形成鮮明對比，更多的美國人去年只拿到了少得可憐的年終獎。一名教師稱自己就得到了一個磁片，還有人說公司發的年終獎是酒，滿滿一車。

美國的高校、政府或教育科研機構則基本沒有年終獎。

英國：假期津貼高過年終獎

在英國，一年的工作是從前一年的四月到第二年的三月。因此，年終獎的評定和發放通常是在三月進行。

資料顯示，除了高管、投行等高收入人群外，2013年，英國人普遍得到的年終獎僅占一年工資的4%-6%。這意味著普通英國人所能拿到的年終獎只相當於0.48個月的工資而已。

此外，英國有“假期津貼。每一個員工在英國與公司簽訂勞動合同時，合同上都會說明員工可享受15-20天的假期津貼。這錢就相當於“白給，因為不需要強制休假，一年分兩次發放。

最後算下來，假期津貼一般都能與年終獎持平甚至高過。假期津貼比年終獎更受歡迎的另一個原因是，後者通常需要工作滿一年才有，但前者就連剛入職的新人都能拿到。

日本：三次年終獎 一次給太太

日本企業一般每年會給員工發兩次年終獎，一次在6月，一次在12月。

還有一次在4月，不過這次不是發給員工本人，而是發給員工的太太，被稱為“太太獎金。日本企業認為，太太獎金很重要，能督促員工太太們更好地支援丈夫的工作。

根據日本經濟團體聯合會公佈的資料，2013年日本大企業的冬季獎金每人平均為82.2萬日元(約5萬元人民幣)，比前一年增加了5.79%。

澳大利亞：休年假還能有獎拿

澳大利亞當地年終獎發放的大頭是保險公司和銀行，金額甚至會和年薪相當。有一些企業年終獎占了員工全年收入的很大一部分，超過年收入的一半，甚至有些公司的年終獎是員工底薪的兩倍。

此外，在澳大利亞，還有一種特別的年終獎，但是拿這個獎的前提是必須休年假。

公司方面認為，如果員工休了年假，就意味著他在年假期間沒有辦法去加班獲得額外薪酬，或者也沒法在週末工作獲得雙倍或三倍薪酬，所以公司會給出這麼一個類似於英國假期津貼的獎金，這筆獎金的數目通常是員工年假應得收入的17.5%。

儘管有些公司沒有年終獎，但這些公司通常還會準備一些意想不到的獎勵，比如購物卡、小禮品、葡萄酒等，甚至還有公司通過提升員工的車位元等級作為年終獎。

也有公司用翌年的“升職和“假期來代替年終獎。因為很多員工和老闆都會利用年終這段時間，來談明年的升職問題和能不能給更多的假期。