“符合程序”的干部提拔，为何经不起晒？

“女子在父亲单位被提拔”一事，有了新进展。

据新京报报道，山西朔州新闻网发布消息称，朔州市委组织部、市委编办、市人社局联合调查组介入，已责令市文旅局暂停本次干部调整，将根据调查结果，依规依纪严肃处理。

虽说完整的调查结论有待后续发布，但“将根据调查结果，依法依规严肃处理”的表述，已经透露出些许信息。在这次人事安排疑点丛生的背景下，这番表述也契合公众的观感。

就在此次提拔公示被网友质疑后，涉事单位曾表示，曹某婷年龄问题系工作人员笔误，目前的提拔符合程序，按照回避制度，拟将其调整到局属其他事业单位。但现在看，“符合程序”的说法符不符合事实，恐怕仍有疑问。

在此事上，公众最大的疑虑就是，“女子在父亲单位被提拔”行为是否合规合理。当地相关部门对此显然应拿出具体的政策依据，以详尽解释回应舆论关切，而不是只给出一句笼统的“符合程序”，为何符合程序却语焉不详。

之前当地涉事部门文旅局方面在解释“不存在违反回避制度”时曾称，曹某婷是工勤岗，其父是管理岗，虽在一个单位但业务不一样。

但该说法也让此事不经意间又多了个疑点：工勤人员在未转入管理岗的情况下，是否可以直接进入领导干部行列？

要知道，《公务员法》明确规定，党政机关的工勤人员不能登记为公务员，参公管理的事业单位中，工勤人员也不能过渡为参公人员；即使是以代干、聘干、转干身份，已经提拔在领导岗位上的工勤人员，也要逐步退出实职，只享受相应级别的待遇。

在此背景下，当地文旅局下属事业单位中的工勤人员却逆势一步跃升到干部岗位，虽然副科级级别并不高，但也难免引发质疑。

目前此次干部调整已暂停，相信当地联合调查组会对公众质疑的问题给出明确说法。而该事件中的诸多疑点问题，也该调查清楚，包括起初有关方面回应时说的“符合程序”——为何“符合程序”的提拔却经不起晒？