硅谷的40歲危機

【亞太日報訊】對於平均年齡只有二三十歲的互聯網公司來說，大多數人可能還沒有考慮過職業危機。但對大齡人士而言，就職互聯網公司確實存在挑戰。

彭博最近的一篇文章講述了硅谷的40歲危機，其中提到，年過四旬後你可能會發現自己在硅谷的求職過程中不再那麼順利。儘管美國勞動人口的年齡中位數是42歲，但是蘋果的雇員年齡中位數只有31歲，穀歌和特斯拉是30歲，FaceBook和LinkedIn只有29歲。

年輕化所帶來的結果就是，年齡稍長的人士如果想要在這些科技公司就職，可能不得不竭力適應上司比自己年齡小一輪的尷尬。上述文章稱，想通過置換行頭讓自己看起來更年輕，這招現在在硅谷已經行不通了。他們可能必須做出更大的犧牲才能跟上同事的節奏，例如補上關於卡戴珊的最新八卦，看所有的最新超級英雄電影，花很長的時間研究那麼最新的流行用語等等，更誇張的是通過整形來讓自己更年輕。彭博：

當年逾50歲Rodriguez去面試時，她會選擇顏色明亮的毛衣或者夾克搭配半身裙，而不是之前嚴肅的套裝。她開始定期在Reddit、 Yelp,、IMDb和MSNBC上流覽資訊，在城市詞典（Urban Dictionary）上查找她不認識的俚語，這樣她就可以和其他人談論那些超級英雄電影、金州勇士隊還有卡戴珊。

她在LinkedIn上有500個聯繫人，她現在也開始使用Twitter、 Pinterest、 Snapchat和博客。一家名為Aruba的無線設備製造商的人事經理看到了她的博客，後來Rodriguez就成了這家公司的銷售培訓師。

另一個例子是美國聖何塞一位60歲的軟體工程師，他今年1月被前東家解雇，他在那家晶片製造企業工作了7年。現在他穿著休閒裝和運動鞋去公司面試，他在當地的培訓學校學習嵌入式系統，並且把灰色的頭髮染成了深褐色，此外他還去割了眼袋，除掉黑眼圈。

他說，如果你還想繼續在一個到處都是20多歲的年輕人的行業裏工作，讓自己看上去更年輕是一個聰明的選擇。“我依然想在科技行業工作，因為我喜歡解決問題，而且我現在儲蓄無法支撐退休後的生活。”

其中一些大齡員工選擇了比較激烈的方式表達自己的需求。彭博報導指出，硅谷公司目前面臨的年齡歧視訴訟超過了種族歧視和性別歧視：

並不是所有的大齡員工都保持沉默。從2008年到去年為止，硅谷150家大型科技公司共面臨226起年齡歧視的訴訟，這是加州公平就業與住房部的數據，這樣數字比種族歧視訴訟案高28%，比性別歧視案高9%。

一位惠普的前員工起訴稱公司因為年齡原因解雇大量員工，原告表示正尋求代表40歲及以上的員工對惠普進行集體訴訟，明年穀歌也將面臨類似訴訟，原告稱穀歌在招聘過程中存在年齡偏見。

根據雇員薪酬與相關數據的提供商PayScale，美國科技公司的員工年齡中位數是32歲，不同企業差別較大（此為去年的數據，與最新的數字可能稍有差別）：

Facebook：28歲

谷歌、LinkedIn、Salesforce：29歲

eBay、Twitter、暴風雪娛樂：30歲

蘋果、高通 ：31歲

亞馬孫、英偉達、雅虎：32歲

英特爾、Adobe、微軟：33歲

思科、甲骨文、EMC：35歲

戴爾：36歲

IBM：37歲

惠普：40歲