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近期，韩国首尔政府推出了一项新规，要求政府部门在星期五晚8点关闭所有电脑电源，让员工准时下班。但在加班文化盛行的韩国，这一决定并没有得到支持，反而被诟病。
新规“三步走”
据英国广播公司（BBC）报道，首尔市政府将在未来三个月内分三步推行这项新规： 第一阶段，在3月30日星期五当天，所有政府部门将在晚8点切断电脑电源。 第二阶段，自4月起，政府部门将在每月的第二个和第四个星期五将电脑关闭时间提前至晚7点半。 第三阶段，自5月起，政府部门将在每周五晚7点关闭所有电脑。
首尔市政府还表示，除非有紧急特殊情况，否则所有公务人员都需遵从这一规定。
但这并没有得到员工的支持。据首尔市政府称，有67%的政府职员要求获得新规“豁免”权，不愿提早下班。
加班文化
韩国是全球范围内工作时间最长的国家之一。韩国人事管理局调查数据显示，韩国公务员每人每年平均工作时间为2738小时。而其它经济合作与发展组织（OECD）成员国的平均年工作时间为1763小时。相比之下，韩国公务员要多工作1000个小时。
按一年工作50周计算，这意味着韩国公务员平均每周工作时长约为55小时，每天有11个小时在工作。其中，海洋渔业部的工作时间最长，平均每月加班时间为158.3小时。
有分析人士认为，韩国的加班文化与其产业制度和“夜文化”有关。和日本企业一样，许多韩国企业也是分包制，需要24小时全天运作。因为分包越多，就会产生越多利润。同时，“夜文化”也拉长了工作时间。在韩国，许多公交、餐饮、私人自习室、商场等都提供全天候服务，为夜间工作创造了有利条件。
而在文化层面，韩国和其它亚洲国家一样，对加班的社会认同感较高。27岁的韩国职员边先生说，“每个人都非常努力地工作，竞争异常激烈。如果其他人都这样（加班），而我没有，我会觉得自己是个不合群的怪人。”韩国中央大学教授郑玄毅（音译，Jong Hyun-wi）也表示，“加班在韩国很常见，也被认为是一种美德。”
社会问题
自上世纪60年代起，韩国经济从发展农业逐渐向发展工业和高科技产业转型。1963年，韩国人均GDP仅为100美元。到了2014年，韩国人均GDP达到3.53万美元。经济迅速发展的同时，韩国人的工作时间也随之上升。
尽管长时间工作是实现经济发展的必要因素，但如今却成为韩国的一大社会问题。有研究显示，过度工作与出生率降低、生产力下降及自杀率上升相关。
近期，一位韩国电子游戏开发公司的员工因连续高强度工作导致猝死，引发了韩国社会各界的关注。据一位游戏开发从业者表示，他们经常工作到凌晨两点，他的一位合伙人去年因工作压力过大自杀身亡。在游戏项目发布前，会有一段“关键时刻”，员工会集中熬夜加班，也没有额外的加班费。
一些韩国企业发现，加班并不能有效提高工作效率，反而会让员工感到身心俱疲。
为了使员工能在工作和生活之间找到平衡，韩国政府本月初通过了一项法案，自今年7月起，将规模超过300人的韩国大型企业员工最大工作时长从每周68小时下调至每周52小时。中型企业和小型企业将分别从2020年1月和2021年7月起实施该制度。
但这一政策同样遭到诟病，不少员工认为，加班时间减少意味着薪酬下降。而且实际工作量并不会减少，只是回到家里继续加班，也就是“假下班”。也有企业认为，强行缩减工作时间，可能会导致韩国部分产业的竞争力下降，例如让高科技产业、制造业每周只工作52个小时并不现实。
（来源：上观新闻）
