简体中文
英媒称，苹果供应商富士康承认有学生在其iPhone制造工厂违法加班，明确显示出中国企业正在借助学校填补该国的劳动力缺口。
据英国《金融时报》11月23日报道，《金融时报》采访了6个人，他们说，郑州城轨交通中等专业学校有3000名学生被派往当地富士康工厂获得必需的“工作经验”，他们也在其中。在那里，他们的工作是组装iPhone，而他们在学校学习的是如何成为乘务员和城市轨道运营管理师。
报道认为，眼下，中国制造业企业正在艰难应对工资上涨和难以找到灵活劳动力的问题。
报道称，一位18岁、姓杨的女中学生告诉英国《金融时报》，她和其他实习生每天工作11小时，组装苹果新推出的iPhone X手机。
“如果我不呆在（富士康），我就毕不了业，但我身体受不了这个。”这位杨姓女生说，“我妈妈说，要是我受不了，也许我可以退学，然后跟我爸一起干活。”
经济学家认为，中国必须进行劳动力升级才能避免落入“中等收入陷阱”——这是指一个国家还未达到富裕水平就停止了增长。
报道称，作为“中国制造2025”产业政策的一部分，中国扩大了职业教育规模。但由于对教学质量缺乏国家考核，这些学校已成为当地工厂弹性劳动力的一个来源。
报道称，为了应对滥用职业学校实习生的问题，政府已经通过了相关法律，将学生的实习时间限制在6个月以内，并且禁止他们加班工作。但北京大学副教授杨钋表示，职业学校“在调整做法、以适应这些法律方面面临巨大挑战”。
香港维护劳工权益组织“大学师生监察无良企业行动”（SACOM）今年早些时候发现，科技集团宏碁（Acer）和富士通（Fujitsu）的产品就出自此类学生之手。SACOM指称，在广达电脑位于重庆的一家工厂，装配线上约一半的工人都是学生。这家工厂为宏碁和富士通供货。
全球最大笔记本电脑制造商广达电脑表示：“我们对这些指控非常重视，因此已态度坚决地向我们的代理商提出要求，让它们确保合法使用劳工。”
宏碁证实，一些工厂的确在使用学生工“缓解人手压力”，而富士通拒绝就广达电脑那家工厂置评。两家公司都表示，在选择供应商时，它们都坚持一点：必须遵守当地法律。
报道称，针对富士康郑州工厂实习生加班的问题，苹果表示：“我们已经确认，这些学生是自愿工作的，他们得到了报酬和福利，但他们不应获准加班。”
（来源：参考消息）