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见习记者丨邹璐徽
疫情之下保险公司裁员出奇招，一则“鼓励干部停薪留职去创业”的内部通知今日刷屏金融圈。
界面新闻4月21日获悉，华夏人寿日前发布了一则关于鼓励管理干部停薪留职自行创业的内部通知，引发外界对于其“变相裁员”的猜测。
通知内容显示，受疫情影响，2020年公司经营利润压力增加，成本加大，为优化干部队伍结构，提升资源利益效力，公司鼓励B类及以上干部（年满45周岁以上），经批准可选择停薪留职自行创业。
通知称，停薪留职后，根据职务年限，公司支持三到六个月标准工资，作为自行创业资金和基本生活保障。停薪留职期间，社保由公司代缴，不再享受公司其他福利项目。基础标准为三个月标准工资，任B类及以上职务每满两年增加一个月工资，最多不超过六个月，原则上按月发放，特殊情况经特批可一次性发放。“停职留薪期间所涉及人力成本由公司人力成本储备负担，不额外追加预算。”
针对该公告，有保险行业内部员工评价称：“至少没拿基层员工下手”。此外，华夏人寿北京分公司有员工匿名透露称：“此次鼓励停薪留职面向的队伍为内勤高管，并非外勤员工，后者业绩与收入不仅没有下降反而上升了”。另有寿险公司人士评论表示：“这种一般都是内勤编制拿固定薪酬、跟业务无关的岗位”。
据界面新闻了解，在保险公司，内勤一般是指保险公司非业务部门员工，工作主要涉及公司各类内部行政、人力、市场等事务；外勤则多指保险销售员，一部分为编制员工，但个险代理人一般无编制。
界面新闻查阅某招聘网站发现：虽然鼓励高管停薪留职，但华夏人寿在今年4月仍然陆续发布了40余个招聘岗位，且均为内勤基层岗位，工作年限均要求不高，平均为2年。结合通知中的“尤其是年满45周岁以上”的关键词，这似乎意味着华夏人寿除了节流以外，还意在推进队伍年轻化。
对此，华夏人寿方面统一回应称：一是尊重部分同仁自主创业的决定。疫情期间，大家都有很多思考，有人认为当前是最恐慌其实也是最有机会的时刻，提出公司给予停薪留职政策出去创业，经研究，公司给予政策通道，并给予一定经济支持。
二是直面市场竞争和人才挖角。由于公司这些年经营发展的经验价值，大量干部面临高薪高职挖角，有人“朝秦暮楚”客观存在，最终损失的还在公司，不如站在员工角度上支持他们成长进步，如果事业不顺可以倦鸟归巢，聚是一团火散是满天星。
三是支持各单位自主经营、化解压力、担升效率。近年来公司施行市场化改革，化小经营单元，成本自担、自主经营。总部各部门、分公司内部各单位的薪酬总量都是固变分离计算提取。在此形势下，各单位也希望有适合的政策来疏导部分成本压力，提质增效，扬弃向前。
华夏人寿内部优化人员并非首次。
界面新闻曾报道过，2019年1月份，华夏人寿实行裁员减薪，其裁员减薪的通知内容为：总公司编制将核减21个，核减后，以部门为单位，在2月底之前减员5%；此外，总公司上半年内，将撤销部分工作宽度和深度不足的职能部门和功能处，下半年将择机另行减员5%；同时，分公司2019年度后线人力成本总量在下达标准内也将核减5%。
彼时，华夏人寿2018年成绩单显示，净利润为31亿，较2017年的43亿减少12亿，同比下降27.9%。
华夏保险党委书记、总裁赵子良则曾回应称，“日前任正非表示要’放弃平庸员工’。华夏保险实行末位淘汰、减员增效已有多年，也唯有如此才能真正践行‘客户利益至上’的核心价值观，才能不断改变、扬弃向前！”
此次停薪留职，也不免让人与其2019年财报挂钩。
华夏人寿日前披露的2019年四季度偿付能力报告显示，去年该公司累计实现保险业务收入1827.95亿元，同比增长15.49%；累计实现净利润7.16亿元，同比下降77.16%；且值得注意的是，在净现金流方面，华夏人寿2019年一季度到四季度净现金流数值依次为-52.2亿元、-50.96亿元、28.15亿元、-26.84亿元，即华夏人寿2019年整年净现金流为-101.85亿元。
