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** 非985大学毕业生不招，女性求职者受冷遇，曾为疫情高发区人员求职被拒——**
** 【就业招聘季法律问题面面观②】遭遇就业歧视该怎么破解**
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“对不起，我们今年只要男生。”
“你的学校不是双一流，不符合这次招聘条件。”
记者采访发现，有些用人单位在招聘时对劳动者会有歧视行为。歧视形式主要表现为应聘机会不均等、招聘录用标准不平等；就业待遇同工不同酬；为不同劳动者提供不同的劳动安全卫生条件等。针对就业歧视，我国法律有明确的禁止性规定。当劳动者遭遇就业歧视时，可以依法维护自身的合法权益。
日前，2020届硕士毕业生小张在通过审核、面试等环节并签订就业协议后，却由于“非全日制研究生身份不符合招聘条件”被告知解除就业协议，此事一经报道便引发人们的热议。
“对不起，我们只收985的简历”“我们不招某某地区的人”“我们不招女性”……记者采访调查发现，在求职的过程中，学历、地域、性别，甚至外貌都可能成为被歧视的理由。
** 谁在就业过程中被歧视**
在北京从事媒体工作的张宇提起两年前的一次就业经历依旧“耿耿于怀”。2018年，硕士毕业的张宇应聘一家事业单位，从投简历、笔试再到三轮面试，一路过关斩将进入终面的时候，面试官却因为之前招聘的女性都要休产假而对她说：“对不起，我们今年只要男生。”
今年硕士毕业的申申正在寻找中学教师岗位的就业机会，她说很多学校要求应聘者本科学历是985、211或者双一流学校。申申最新一次投递简历的系统显示：“你的学校不是双一流，不符合这次招聘。”
同样是今年毕业的历史专业博士生海燕在去年12月秋招期间选择入职一家科研机构，在她看来，不少私企对应聘者的性别、年龄的要求更严格一些，同时她发现，对于应聘的博士生来说，最终被录用的相对来说都是本科学历学校较好的。“是否出身985、211学校只能说明学习成绩上的优势，但是评价一个人还应综合考虑。”她说。
2018年，一生鲜平台因北京本地人的身份拒绝一位求职者，引起网友愤怒后发布道歉声明。今年复工复产期间，因为来自疫情严重地区而遭到歧视性对待，有对前来应聘求职的湖北籍劳动者设置过高“门槛”和限制性要求，或以岗位招满为理由使得湖北籍劳动者一岗难求。
陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善介绍，歧视的形式表现在：应聘机会不均等、招聘录用标准不平等；就业待遇同工不同酬；为不同劳动者提供不同的劳动安全卫生条件等。
** 被歧视了，是否可以维权**
2013年12月，山西籍女大学生曹菊(化名)诉北京巨人环球教育科技有限公司(以下简称巨人学校)在招聘时强调“仅限男性”属就业歧视一案庭审，最终双方自愿达成和解，巨人学校给曹菊3万元，作为关爱女性平等就业专项资金。这是在《就业促进法》发布并生效5年后，首例以“维护女性合法权益”为由向法院提起的诉讼，也被媒体称为就业性别歧视第一案。
无独有偶，2014年11月，应届女大学生小郭应聘一烹饪学校文秘岗位，却被对方以该岗位“限招男性”的理由拒绝，随后她向杭州市西湖区人民法院提起了诉讼。法院认定烹饪学校侵犯了小郭平等就业的权利，对原告实施了就业性别歧视，判决该烹饪学校赔偿小郭精神损害抚慰金2000元。该案曾位列全国总工会公布的2014年我国十大劳动违法典型案件榜首。
“《就业促进法》规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”赵良善告诉记者，此外，最高人民法院2018年印发的《最高人民法院关于增加民事案件案由的通知》中增加了“平等就业权纠纷”案由，凡是遇到就业歧视的，劳动者都可以向人民法院提起诉讼，维护自身权利。
用人单位如果违反了相关规定要承担什么后果？赵良善表示，用人单位、人力资源服务机构如发布含有性别歧视内容招聘信息的，须依法责令改正，拒不改正的处1万元以上5万元以下的罚款。情节严重的人力资源服务机构则吊销人力资源服务许可证。
记者注意到，近两年来，我国对促进就业平等愈加重视。2019年2月，人社部等9部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，要求招聘环节中不得以性别为由限制妇女求职就业，不得将限制生育作为录用条件。今年4月，全国人大常委会法工委明确要求，依法查处和纠正拒绝招录疫情严重地区劳动者等行为。而在今年全国两会上，消除就业性别歧视、将反就业歧视纳入检察公益诉讼范围等内容受到代表委员们的关注。
** 为何就业歧视现象屡禁不止**
记者在中国裁判文书网以“就业歧视”为关键词搜索发现，裁判年份2010年～2020年相关判决书及裁定书共152篇，而其中以就业歧视原因为判决理由的却不到一半。
张宇表示，虽然用人单位在招聘过程中的性别歧视让自己很愤怒，但却未想过要进行维权，“当时只想着这样的单位不去也罢，要赶快投下一个。”和张宇有同样想法的人不在少数。沈阳的安琪告诉记者，她的一位女性朋友在求职的时候因为30岁已婚未育而被拒，但是“朋友们一起聊天的时候觉得用人单位的做法也是可以理解的”。
赵良善认为，在实际过程中，求职者在一家公司受到歧视后会选择另寻一家，同时，求职者担心起诉会留下记录，对日后的就业不利，为了减少麻烦、息事宁人，而决定不起诉。因此，在司法实践中，求职者选择诉讼维权的较少。
此外，关于就业歧视现象为何屡见不鲜，中国劳动关系学院劳动关系与工会研究中心研究员曹荣则表示，当前我国就业形势仍较严峻，一些就业岗位供不应求，使得用人单位处于优势地位，用人单位为节省用人成本，缩短流程，希望在招聘中尽快招到创造效益的员工。
赵良善认为另一个重要原因是，违法单位的违法成本较低。他建议，为促进平等就业，应进一步完善法律规定，加大惩罚力度，从而增加对劳动者实施歧视用人单位的违法成本。
唐姝