香港“奶爸”27日起可享3天待產假

（記者張晶、蘇曉） 香港《2014年雇傭（修訂）條例》下的法定侍產假2月27日開始生效。由此開始，香港大部分“奶爸將可首次享有3天侍產假。

新修訂條例規定，按連續性合約受雇的男僱員，子女在2015年2月27日或之後出生，按法例規定通知僱主後，可就其配偶或伴侶每次分娩享有3天侍產假。若受雇不少於40星期，並已向僱主提供嬰兒的出生證明書，僱主也須就他已放的侍產假，給予相當於每日平均工資五分之四的侍產假薪酬。

侍產假可在嬰兒的預計出生日期前4個星期，至出生當日起計10個星期內放取，也可選擇一次過放或分開逐日放。 若該男士在預產期3個月前已通知僱主打算放侍產假，可臨時決定實際放假日期，否則需給予僱主5日通知期，才可放侍產假。 勞工處呼籲僱主在法例實施初期，如僱員無法預早3個月通知，仍能體恤員工家庭需要而彈性處理，可即時放侍產假而不需5日預先通知。

香港特區政府2012年4月開始實施公務員5天全薪侍產假，同年11月勞工顧問委員會經討論後，支持全港3天有薪侍產假立法，員工可享8成薪酬。

香港中華廠商聯合會副會長吳永嘉認為，之前公司有職工家裏要生孩子，一般男員工也會用幾天的年假去照顧太太和新生的孩子，現在為侍產假立法，是更符合人性的安排，是社會的進步。

香港市民路先生十分歡迎這個條例。他說，這對香港大部分男士來講將是首次享受侍產假，之前只有男公務員可以享受5天侍產假，大部分群體都享受不到。這3天假期，從社會上輿論呼籲到正式生效，經歷了不短的時間，可以說來之不易。

但剛晉陞“奶爸行列的香港市民呂先生則認為，3天時間其實還是遠遠不夠的。他說，一個嬰兒誕生，女性固然是最辛苦的，但是男性還要照顧到產婦的情緒變化、家中生活雜事等，如果沒有假期，確實是分身乏術。3天還是太短了，至少應該要有一個星期。“他說。

吳永嘉對此表示，3天對於照顧產婦和嬰兒來說固然是不夠的，但僱主也需要時間檢驗假期對企業造成的影響。通過一段時間的施行，政府和企業會再根據具體情況考慮修改或延長假期安排。

事實上，目前全球有40多個國家訂立了不同形式的男士侍產假，不少歐美國家在上世紀90年代就立法設立該假期。在亞洲，2013年5月起出生的新加坡籍嬰兒，其父親無論是受雇或者自雇，都享有政府全薪支付的7天有薪侍產假；韓國2011年修改舊有法例，將原有3天無薪侍產假改為5天，其中3日有薪，2日無薪；台灣日前也將男士全薪侍產假從3天增至5天。

在中國內地，則是不同地區有不同規定，基本都見於當地的計劃生育條例中。比如在北京，符合晚育條件的女職工，除了享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受。在上海，符合晚婚條件的女性除國家規定的產假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。