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亚太日报 暮又
最近，Facebook的首席运营官雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）在员工资源团体Women@Meredith组织的“有话直说”活动中谈到了此次疫情中女性面临的挑战和压力。她说，“平等始于家庭——尤其是从洗衣房开始。
桑德伯格激励女性追求自己的目标，在家庭与事业中收获平衡。
51岁的桑德伯格对PEOPLE杂志的副主编Charlotte Triggs说：“我一直提倡这件事，而且未来还会继续强调这件事：我们要在家务中掌握平衡。对于有男朋友的年轻女孩来说，不要给他们洗衣服！否则接下来的50年，你都将为他洗衣服。”
桑德伯格还说，疫情来临之前，许多女性就是“双班倒”，从公司回家后还要继续做家务。现在不仅要在家里上班，还要看管孩子上网课，照顾生病的家人以及做家务，简直是“夜以继日地工作”。
她指出，“现代女性正被来自工作和家庭的双重压力压垮。这简直是一场灾难，女性需要强大起来，在压力破坏我们过去取得的成就之前解决压力。”
据桑德伯格的《向前一步》和麦肯锡公司今年的职场女性年度报告显示，大概有四分之一的女性考虑放慢工作节奏或干脆离开职场，这其中有一些母亲，她们将照顾孩子列为自己的首要责任。而且女性大约每周要做70个小时的家务并且还要照顾孩子，而同样的工作，男性每周只需要做50个小时。
报告还显示，女性，尤其是有色人种女性在疫情期间更有可能被解雇或被迫休假。此外，许多黑人女性觉得自己在公司没有盟友。桑德伯格认为这种行为“完全不能接受”。“社会有性别偏见，有种族偏见，而有色人种女性就面临着两种偏见，所以升职就非常困难。”
研究发现，每100名男性晋升到管理层，就只有80名白人女性或是58名黑人女性或是71名拉丁裔女性晋升到相同的职位。
桑德伯格将这种差距归因于根深蒂固的性别刻板印象。“当一个男人成功时，大家会认为他能力出众，但是当一个女人成功时大家就会觉得她是运气好或者工作努力又或者有别人帮忙。这件事情其实是很重要的，因为如果你是靠能力取胜就不会担忧无法继续进步，因为你不能依赖运气。所以这就是为什么男性会因为能力而晋升，而女性必须证明自己是靠实力晋升而非运气。我们必须找出问题的根源。”
那么，公司要怎样对女性员工更好一点呢？女性又如何在工作和家庭中为自己争取更好的条件呢？
考虑到员工在疫情期间责任的增多以及时间的限制，桑德伯格建议公司调整绩效标准，使得她们能够优先处理一些任务。
桑德伯格表示：“和你的伴侣共同分担家务并且共同照顾孩子，让他们多和孩子在一起。
如果你的工作和我的差不多的话，你会有更多的改变。比如在Facebook，我们为那些想要冻卵的女性支付费用，我在这个职位上，就要承担起责任，所以我做了这个决定。如果你决定留在Facebook，那么你就会成为做这些决定的人，这对我们来说很重要。”
（来源：亚太日报 APD News）