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在核心技术自主可控的顶层战略之下，芯片成为2020年国内科技行业最火的领域之一。一方面涌入半导体行业的资金和新成立公司数量都创下历史新高，但另一方面，人才短缺的困境也愈发凸显。
抢人大战早已暗流汹涌。
《日经亚洲评论》报道称，自2019年开始，芯片制造巨头台积电已经被挖走超过百名高级工程师和管理人员。在中国大陆，有丰富经验的工程师都是芯片类公司和猎头们竞相追逐的对象。
热火朝天的抢人大战背后，反映出的恰恰是国内芯片行业人才供给的匮乏。据中国电子信息产业发展研究院编制的《中国集成电路产业人才白皮书（2019—2020年版）》（下简称《白皮书》）显示，到2022年，中国半导体产业人才需求将达到74.45万人左右，人才缺口将近25万，而且存在结构性失衡问题。
这份白皮书同时提出，有超过80%的集成电路相关专业毕业生没有进入到集成电路相关产业从业。
一直以来，芯片领域的人才培养周期长，薪资涨幅低、行业发展缓慢等因素都压制着相关专业人才在行业长期发展的意愿。“周围仍然留在芯片行业的可能不足四分之一，绝大部分都跳槽去了互联网公司。”一位微电子专业背景的芯片行业人士告诉界面新闻。
从芯片行业整体来看，过去两年平均薪资其实有所提高，但涨幅并不明显。来自BOSS直聘发布的《2019年芯片人才数据洞察》显示，2019年芯片人才平均招聘薪资为10420元，同比提升了4.75%。而拥有十年工作经验的芯片人才平均招聘工资为19550元，仅为同等工作年限的软件类人才薪资水平的一半。
《白皮书》显示，从现有的从业人员人才结构来看，对高端人才，尤其是领军人才、复合型人才、国际型创新人才和应用型人才的需求较为紧迫。
一位芯片初创公司高管告诉界面新闻，芯片行业非常强调从业年限和资历。从业者必须要经过一代代产品迭代，才能够掌握架构设计门道，还必须在芯片大厂工作过，否则难以接触到核心架构。
据他透露，国外的芯片市场格局已经走向成熟和稳定，而国内芯片创业则一片热火朝天。这种反差吸引了一些有海外芯片大厂工作经验的华人回国创业。这种背景的人才是此前国内极度稀缺的。
除了高端人才之外，经验丰富的成熟工程师也是企业所亟需的。据《白皮书》统计，企业对于工作经验在3-5年的人才需求量最大，占比 32%，且这一比例从 2017年起逐年递增。与往年相比，不要求工作经验，以及要求工作经验为1年以下的企业比例明显下降。
一位从外资芯片大厂跳槽至长江存储的中层管理者告诉界面新闻，与外企相比，国内芯片公司的人才梯队建设不足，中间层的成熟工程师明显短缺。
“最缺的是有经验的工程师。培养一个成熟的芯片工程师需要十年时间，但国内整个行业还没有积累那么多人才。”云岫资本董事总经理赵占祥对界面新闻说。
早在2016年，国家就开始重视芯片行业人才培养问题。当年，教育部等七部门印发《关于加强集成电路人才培养的意见》，提出要加快培养集成电路设计、制造、封装测试及其装备、材料等方向的专业人才。
而直到美国限制对华为等中国公司出口芯片，中美贸易摩擦加剧后，培养芯片人才的迫切性才被业界和学界重新提升至新高度。
2020年10月，南京宣布将成立一所专门培养芯片人才的高校——南京集成电路大学，引发广泛关注。据国家专用集成电路系统工程技术研究中心主任、东南大学集成电路学院院长时龙兴介绍，与传统高校不同，南京集成电路大学会立足于行业，解决当前产业发展的人才短缺问题。
这所学校会与华为海思、中芯国际等企业进行合作，其亮点是整合产业和高校资源，重视培养学生在集成电路领域的实践能力。
类似对动作可以看作是行业在人才短缺压力之下的全新尝试。业内已经普遍意识到，芯片人才培养是一个长期的系统性工程。如何能够源源不断地吸引到优秀人才进入行业，并在行业内长期发展，仍然是高校院所、政府和企业各方需要通力合作解决的问题。