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亚太日报 指北
经过几个月的等待，去年11月初被马斯克解雇的数百名推特员工，终于通过电子邮件收到了遣散协议。
据《洛杉矶时报》报道，根据该协议，被解雇员工只能得到一个月的遣散费，且这份遣散费还被附加了一个条件，即他们必须放弃起诉推特的权利，以及，除非法律要求，他们不能在针对推特的法律案件中提供协助，也不能对推特、推特管理层或马斯克发表任何负面言论。《泰晤士报》获取的这份遣散协议的复印件显示，马斯克给被解雇员工提供的遣散费是17250美元。
一位在去年11月4日被解雇的推特前工程经理说，马斯克接手推特之前，推特给被解雇员工提供的补偿非常丰厚，遣散费中还包括年终奖金、医疗保险折现和股票折现，以及基于工龄的额外补偿等。但是现在，这些补偿都没有了。
这位经理说，看完这份离职协议后，他立刻意识到，自己要采取法律行动维权了。很多被解雇的员工，在收到这份离职协议后，都和他有同样的想法。丽莎·布鲁姆是一名律师，她已经代表几名被解雇的员工向马斯克提交了仲裁请求。
另据很多被解雇员工透露，他们在自己的垃圾邮件文件夹中发现了这封遣散协议邮件，发件人是[email protected]，这是一个没人认识的邮箱地址。他们还透露，自去年11月收到解雇通知后，他们一直处于一个尴尬状态，即在正式的离职日期之前，他们仍然是推特的员工，能得到自己职位相应的报酬，但实际上却没有工作可做，也无法再使用推特内部软件。马斯克这样做的原因，可能是为了遵守《员工整顿及再培训通知法案》。该法案要求聘用超过100个雇员以上的公司，在进行大规模裁员时，要提前60日书面通知计划要裁掉的员工。
据悉，早在裁员开始席卷科技行业、影响交通网络公司来福车、社交媒体公司脸书和其他公司之前，推特员工就已经对遣散协议感到担忧。科技行业就业市场的现状意味着，许多前推特员工的求职过程非常缓慢。
前面提到的那位前工程经理说:“我现在100%更愿意接受面试，而不是和律师交谈。人们一直希望马斯克会在遣散协议上慷慨一些，但显然他没有这么做。”
（来源：亚太日报 APD News）