调查:經濟不明 香港僅17%僱主來年擬增聘

【亞太日報訊】經濟前景不明朗，香港有人力資源公司調查發現，明年僅17%的僱主擬增聘人手，零售、餐飲、及製造業部分中小企面對經營困難，可能凍薪或裁員。

另一方面，專業服務持續好景，以資訊科技、風險管理、合規等職位最吃香，跳槽加薪幅度最多可近兩成。

專業服務 轉工加薪最多兩成

據香港經濟日報報道，跨國人力資源公司ManpowerGroup訪問728名僱主，其中17%預計未來3個月增聘人手，4%表示有意縮減，79%維持不變，淨就業展望指數為+13%，按年跌2個百分點。受訪6個行業中，以服務業最積極招聘，就業展望指數為+20%，按年跌3個百分點。

ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊稱，服務業招聘需求集中於專業服務，企業數碼轉型為大勢所趨，受網絡攻擊機會隨之增加，僱主紛增聘數據分析、雲端科技、網絡保安等專才，有銀行業網絡保安總監被同業挖角，獲加薪2成。

經濟不明朗，加上香港法規要求嚴格，刺激僱主增聘風險管理、合規人才，以將營運風險減至最低，因此在銀行業基層平均加薪2至3%、高層凍薪的情況下，合規、風險管理人才可獲4至6%加薪，跳槽薪金更可升1至2成。

金融保險房產 招聘慾平穩

至於金融、保險及房地產業招聘意慾平穩，錄得+15%，與上季相若但按年跌5個百分點。徐玉珊解釋，全球經濟下行、股市波動，不少投資銀行及金融機構均有小規模裁員，約10至20人；然而人口老化，港人及內地客渴求醫療、人壽保險產品，因此保險業人才吃香。

近月零售銷售數據雖然跌幅收窄，她相信經濟仍有隱憂，人民幣貶值，訪港內地旅客消費模式轉變，部分中小企尤其零售、餐飲及製造業，營運環境艱難，有機會凍薪或裁員，然而未見有倒閉潮。

上班族最關心加薪，徐玉珊預料明年整體加薪幅度約2至4%，花紅平均1至3個月，但個別好景行業如建造業和資訊科技業，前者加薪平均4至8%，後者為6至8%，僱主冀以加薪吸引新人入行和挽留人才。

（經濟日報）