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亚太日报 丁宁
露西·西利在生下第二个儿子斯科特后，决定尽可能长时间地母乳喂养他。
“我坚信母乳喂养给了婴儿所需的所有营养，并能够帮助他们提高免疫力，”34岁的露西对雅虎新闻表示。她是一名综合护理护士，已婚，是三个孩子的母亲，来自美国西南部。
“我母乳喂养了我的第一个儿子艾丹10个月，所以，三年后当我有了斯科特时，我想为他做同样的事情。当时，我正在接受护理培训第三年的课程，生下斯科特5个月后，我又回来上这个课程。我把斯科特安置在学校对面的托儿所，我想着能过去喂他，或者至少在我需要的时候挤奶。”
露西完全有权利这么做。英国《2010年平等法案》规定，向公众提供服务、福利、设施和处所的任何人，以及大多数直接与公众打交道的机构不得歧视为孩子提供母乳喂养的女性。雇主或服务机构也不能因为女性正在哺乳孩子而损害其利益。
然而，露西遭遇的事情与法律规定截然相反。“当我回到我的课程时，我向我的课程负责人——一位没有自己孩子的妇女——提到我需要母乳喂养我的儿子，她看起来很害怕，她告诉我只有在课间休息的时候才能这么做，但我知道这点时间根本不够，”露西说。
露西提出自己的需求，但还是被拒绝了。虽然被拒绝了，但露西说:“我知道我必须争取权利，因为我这么做不仅是为了我自己，也是为了我的孩子——我知道他有权接受母乳喂养。但从那一刻起，那个女人让我的生活变得非常艰难。她没有同情心，她的态度是，如果你有孩子，你必须做出不同的选择。有一次，当我们在她的办公室讨论这件事的时候，她告诉我说，我应该把腿闭起来。我说不出话来，我当时是两个孩子的已婚母亲。“
后来，露西向学校投诉了这位课程负责人的言论，但由于露西并没有证据证明这些言论确实出自其口，最终露西没有通过课程考试，并在上了三个月的课后就退学了。
不幸的是，露西并不是一个孤立的案例。据雅虎新闻报道，本周，英国皇家助产士学院(RCM)呼吁将女性母乳喂养的法律权利扩大到工作场所。“妇女在母乳喂养方面面临许多障碍，包括被耻辱和被排斥在公共场所做这件事，”RCM的克莱尔·利文斯顿说。“至关重要的是，雇主要意识到自己有责任保障员工在工作场所的福利和平等。一个良好的开端是支持女性继续母乳喂养孩子，只要她们愿意。”
对于像露西这样的母亲来说，这是一个好消息，之后她又生了第三个孩子。
“我的三个儿子都有很强的免疫系统，几乎从不生病。我甚至一直母乳喂养我最小的儿子直到他三岁，因为我相信母乳喂养的好处。我很高兴RCM已经谈到了这个问题以及它是如何影响新妈妈的。雇主不应该为女性制造任何障碍，应该尽一切努力鼓励更多女性母乳喂养——我相信这真的是孩子的最佳选择。”
（来源：亚太日报 APD News）
