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9月19日，广东蛙人网络技术开发有限公司（以下简称"蛙人网络"）作为园区人才服务单位正式入驻东莞天安数码城，这对于整合园区人力资源，为园区企业快速引入高匹配度人才具有重要的意义。
目前，整个东莞甚至广东地区制造业企业众多，大多数面临转型升级，需要大量高技能人才，人才招揽成为企业面临的大难题。"现在的人才稳定性不高，刚来企业几个月甚至几天觉得不合适又走了，企业的招人成本也在无形增加"，蛙人网络董事长温建林说。
从办厂走向人力资源开发
温建林，经营防潮包装材料生产8年时间，在此之前，他还从事过多种工作，跟单、品质管理、工程师等，甚至在一家港资企业当了4年运营经理。对于自身定位，温建林自己也曾有过迷茫。
广东蛙人网络技术开发有限公司 董事长温建林
他与其他企业老板一样，每个月都很舍得花钱去学习一些课程。两年前，他去听一位叫龙平教授讲的一门"人才解码"课程，关于如何识别人才，正确使用人才。"世上本无庸才，只有放错位置的人才"，温建林说，课程的学习使他改变了对人力资源的认识，甚至影响了他接下来的抉择。
在东莞转型升级过程中，温建林目睹了许多传统企业转型发展因人力资源问题而受到制约，他很想为企业解决这一难题。也在这个时候他终于找到自己最想做的事情：成为国内中小企业招揽人才的"好帮手"。
同时，他萌生了构思人才平台的想法，开始着手人力资源工作。可让他感到困扰的是，有什么样的办法才能让企业在短时间内评判人才。
向500强企业"取经"
目前许多企业招人先以简历看人的做法，温建林并不认同，简历不能全方位完整地展现一个人的特征，也不能准确分析出应聘者到底适合从事什么领域。
温建林又对人力资源进行深度学习，去上海学习并考取了一项非常受欢迎的国际认证MBTI。当中世界500强企业对人才做测评的成功做法让温建林受到启发。"目前，国内也有类似的人才测评网站，但是那些测评项目很单一、不全面。测评结果很难完整反映一个人的综合优势，企业当作参考显然不合适"，温建林也想尝试参照500强企业的做法使用测评方式。
一次偶然让温建林了解到"蛙人科技人才测评"。据了解，这种人才测评与目前网上测评不一样的是，能通过多个测评项目综合评价一个人才，个人优势在测评报告里被突显展现，更容易被企业洞见，最终人才能够找到适合自己的职业岗位。
以"蛙人测评"取代简历
温建林甚至提出了用测评报告取代简历的想法，"以后人才不再需要拿简历去应聘，只需拿着职业定位测评报告就可以"。
今年温建林开始与总部在北京的蛙人科技展开合作，把测评技术落地单位设在东莞，由他来负责在东莞试点推广。9月份广东蛙人网络技术开发有限公司正式成立，顺利进驻天安数码城，而温建林就是蛙人网络的董事长。
他决定在全国范围内推广"蛙人测评"，并让"蛙人测评"取代简历，争取在3年内取得影响力。温建林同时也是大岭山一家防潮包装材料厂的老板，他自己经营的工厂也是采用这种测评方式。工厂里一个90后女孩原先从事销售类工作5年，但是温建林发现她内向的性格并不适合这项工作，于是把她调到主管一职，现在这个女孩对自己所从事的工作非常满意。
目前，蛙人网络已经开始"部署"工作。一方面在国内高职院校着重推广，尤其是广东、江西、湖南地区。近日，蛙人网络已与全国10多所高职学院达成合作，向大三大四学生免费提供蛙人测评。另一方面通过与企业互动，借助天安数码城交流平台向园区企业推广，逐步扩大蛙人测评在社会的影响力。（陈梓苗）
记者观察
目前，国内中小企业招聘人才没有测评这个氛围。市场培养不是一蹴而就，是需要一个过程让企业转变原来的思维。市场培育将是蛙人网络要面临的难题。然而尽管看到前方有许多艰难险阻，温建林还是坚持下去。对于从门面做起到办厂这个历程，温建林深有体会，他看到东莞众多小微企业的招聘人才担惊受怕，真切希望把这种风险降低。
作为一位来自江西的70后，温建林选择扎根东莞，想的是为东莞企业服务，这种难得的社会责任感，让人敬佩。干着自己热爱的事业，温建林心境十分愉悦，干劲十足。采访刚结束，他又动身奔赴广西参加中华网商联盟大会去了。
企业家语录
蛙人网络这个平台不再关注人的缺点，而关注人的优点，让人的优势在企业中能够得到发挥。
--蛙人网络董事长温建林
