港媒短評：招聘關係戶不是問題 公平才是問題

香港《南華早報》文章評論香港金融街招聘“關係戶指，在中國，“關係有時候比“錢更重要。實際上，“關係的重要性在全世界其他地方也一樣不遑多讓。在華盛頓或者倫敦做生意，也不能忽略“關係。

評論指，在香港，尤其是香港的金融界，很多時候，“關係對銀行及其客戶都非常重要。對銀行來說，招聘中國高官的子女甚至情婦，都不是問題，只要招聘流程並不違反銀行內部的行為準則，受聘者也沒有不當利用自己的人脈為銀行招攬生意，導致違反市場監管法規。

評論指，公眾對這種“關係招聘之所以越來越顧慮，主要是因為對雇主如何處理這類招聘欠缺信任。

港人信奉法治和機會平等，所以當看到這類敏感招聘可能有問題及有漏洞的報導時，他們自然會問：為什麼這些高官子女甚至情婦能被選中，我卻不能？

評論指，如果高官子女學歷出眾，又有適當的工作經歷，或能夠證明自己可以勝任這份工作，那就沒問題。否則，雇主就必須回答這個簡單的問題：為什麼聘用這位候選人，而不是沒有重要背景的其他人？

上周，瑞銀意外成為媒體關注的焦點。在瑞銀供職的高級投資銀行家楊麗娟據稱與華潤高管宋林有染。華潤是內地最重要也最有權勢的國企之一。文章援引一位知情者說：“如果只是與國企官員有婚外情，其實與雇主無關。但如果這名官員恰好又是你的客戶，而你對戀情保密，那恐怕就有問題了。

華潤是瑞銀在華最重要的國企客戶之一，就此事而言，公眾和媒體自然會追問：為什麼瑞銀從瑞信挖來楊麗娟之後，就開始拿到華潤多項業務？

華潤也曾是瑞信的客戶，但自從楊麗娟從瑞信跳槽瑞銀之後，華潤與瑞信的業務關係很快轉淡。對瑞銀來說，無論是為了公眾利益還是公司形象，都有必要做出回應。可惜，瑞銀至今保持沉默。

評論指，在這類敏感招聘問題上，沉默只會導致公眾對雇主愈發不信任，無助於香港營造更平等的就業和經商環境。