建行否認逐級降薪傳聞 限薪或只涉頂級高層

【亞太日報訊】中央致力改革央企負責人薪酬制度，市傳建行帶頭推動全行上下減薪。據《信報》消息，建行行長張建國昨天在港出席記者會時表示，現階段該行高層對於減薪並不知情，認為傳聞屬“空穴來風，不足為評。

張建國稱，有關部委目前仍在研究具體改革方案，一旦實施，建行將配合。但他強調，並指出員工屬建行的寶貴資產，過去數年為該行的經營管理及業績作出貢獻，故希望保持全行員工薪酬穩定。

從上週央企負責人減薪方案獲批通過之後，**市場上就流傳消息稱，建行將帶頭減薪，自上而下實行“54321的減薪方案，即行領導減五成、部門老總減三成、處長減兩成、員工減一成。

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建行副行長黃毅稱，推行薪酬制度改革下，限薪料只涉及央企主要負責人，亦即頂層高管，並不會影響整體員工薪酬水平，連他本人亦不在限薪之列。

據南早中文網消息，根據上市銀行2013年年報，國有五大行董事長、行長，干滿一年的薪酬均在100萬（人民幣，下同）到200萬之間，其中工商銀行董事長姜建清去年年薪199萬，為國有銀行高管中第一，最少的是農業銀行行長張雲，年薪為105萬。

昨日，四大國有銀行之一交通銀行董事長牛錫明表示，高管限薪是從央企改革角度提出來的，不單純是為了調整收入，還需要區別對待體制內和體制外的人，體制內就按內部一套進行管理，體制外就按市場化管理，可能會導致出現兩種薪酬體制。

牛錫明表示，目前交行尚未收到任何有關降薪的文件，也尚未研究有關事宜，如果有具體文件下達，將嚴格執行。

中國企業研究院首席研究員李錦在接受《京華時報》採訪時也表示，新的薪酬制度不會如傳言一樣簡單以普降為主，具體到國有銀行，由行政任命的央企高管，和市場選聘的職業經理人，工資應該按照不同體系管理。

李錦指出，未來對國有金融企業主要負責人的限薪中，不會一刀切，而是主要針對任命制高管，職業經理人不應該在降薪之列。

昨日，《人民日報》發表評論文章稱，高管降薪，金融業不妨帶個頭。

文章指，從2001年到2013年，金融業高管薪酬均值一直是所有行業中最高的。2012年，金融業上市公司高管以232萬9500元的平均年薪榮登榜首，為非金融類上市公司的3.85倍。

媒體調查卻顯示，近一半的商業銀行網點員工年收入在5到10萬之間，屬於“被平均的行列，超過六成商業銀行基層員工不滿意自己的收入，超過六成人考慮過跳槽，銀行高管與員工收入差距達到80倍。

文章認為，無論從經濟社會發展水平還是收入差距水平來看，金融業的高官們都有很大降薪空間。