之江实验室云签约50余名科研人才 发布多项引才政策

之江实验室举行人才“云签约”仪式。　钱晨菲　摄

中新网杭州3月20日电(记者 钱晨菲)20日，之江实验室举行人才“云签约”仪式，50余名高层次科研人才集中签约。现场，中国博士后科学基金会站前资助之江实验室专项、之江实验室浙江大学联合引进海内外人才专项发布。

据悉，上述签约人才包括14位海外人才、9位博士后人才以及30位国内人才。其中，12位新入职的项目负责人来自中国、美国、英国等多个国家，海归占比近80%。

“基于之江实验室创新的科研管理体系、人才政策、科研经费支持，我决定回中国做科研。”曾先后在宾夕法尼亚大学、华盛顿大学-圣路易斯大学等担任博士后研究员的施钧辉全职加盟之江实验室超级感知研究中心，其表示，从决定加入之江实验室起，他就着手筹备多用途成像平台的研制工作。目前，项目已经进入立项答辩流程。

50余名高层次科研人才集中签约。　钱晨菲 摄

原美国加州大学洛杉矶分校助理教授朱瑜卿说，加入之江实验室后，他将集中精力攻关图神经网络、人工智能物联网等方向的前沿技术。

签约仪式上，浙江大学与之江实验室发布联合引才计划。双方将联合引进100名海内外高层次科研人才，引进人才以全职在之江实验室开展科学研究工作为主，同时部分承担浙江大学人才培养、学科建设等工作任务。之江实验室所聘的首席科学家、方向带头人、青年研究员，符合条件者聘为浙江大学“求是讲席教授”“求是特聘学者”和“百人计划研究员”。之江实验室将提供科研场所、科研启动经费。

中国博士后科学基金会站前资助之江实验室专项亦于当日发布。获站前资助的候选人，可直接获得之江实验室博士后科研工作站进站offer，中国博士后科学基金和之江实验室将提供1:1科研经费配套支持，同时出站考核优异者，将获得之江实验室优先录用权。

“博士后加入之江后，都会参与到实验室布局的重大科研项目中，承担起核心科研任务。我们将为博士后配备双导师，同时在出站考核上不以发表论文为标准，更看重实际的创新贡献。相信这些举措将为博士后开展前沿研究提供自由探索的氛围。”之江实验室副主任郑宇化说。

“头衔‘帽子’、论文发表数量等‘颜值’，并非之江实验室选才用才的惟一标准。相比而言，我们更注重人才的创新质量、实际贡献等‘内涵’。”之江实验室主任、浙江大学党委副书记朱世强表示，该实验室将以人才为本，以科学为源，与人才一同成长。

位于浙江杭州的之江实验室成立于2017年9月，是中国惟一的混合所有制的新型科研机构。该实验室以大数据和云计算为基础，开展重大前沿基础研究和关键技术攻关，推进前沿基础研究和应用技术研究的有机互动和深度融合，目前已集聚1100余名海内外人才。(完)