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【亞太日報訊】南早中文網消息，央企高管降薪如箭在弦。內地人力資源和社會保障部副部長邱小平9月2日表示，將為央企負責人設定統一基本年薪，改革後多數央企負責人的薪酬水準將會下降，有部分的下降幅度會比較大。不過，邱小平並未明確央企高管的降薪幅度。
據《京華時報》引述邱小平介紹稱，央企負責人目前的薪酬制度是由基本年薪加上績效年薪，改革之後將會調整為基本年薪、績效年薪加上任期激勵收入三部分。
邱小平表示，增加任期激勵收入的目的是引導企業負責人更加重視企業長遠發展，防止經營管理中的短期行為。若年度或任期考核評價不合格，不得領取績效年薪和任期激勵收入。 “與現行政策相比，改革後多數央企負責人的薪酬水準將會下降，有的下降幅度還會比較大。
新華社引述人社部勞動工資研究所所長劉學民指出，中央管理企業負責人薪酬制度改革絕不僅僅是限薪，根本的目的是要在中國國有企業建立起薪酬分配的正常合理增長機制和激勵約束機制。
中共中央政治局上週五召開會議表示，要深化中央管理企業負責人薪酬制度改革，逐步規範企業收入分配秩序，對不合理的偏高、過高收入進行調整。