新员工拒喝酒被打耳光，职场霸凌该治，畸形酒桌文化该弃！

中新网客户端北京8月24日电 题：中新网评：新员工拒喝酒被打耳光，职场霸凌该治，畸形酒桌文化该弃！

作者 李金磊

新员工拒喝领导敬酒被打耳光，此事登上热搜，引发热议。

近日，厦门国际银行北京分行中关村支行一位新员工爆料称，在北京盘古七星酒店聚餐时，因没喝领导敬的酒，被某领导辱骂、指责和扇巴掌，离场时还被部分同事追骂至电梯处。

该员工称：“震惊和失望，包括但不限于满地是血的场景、新同事喝瘫在桌面吐了一地的场景、摔酒杯砸桌子的场景(据说我走之后，警察来到了酒店现场)、喝高了对女同事动手动脚的行为。这对于新入职场的我来说，覆灭了我对金融行业的一切美好想象。”

8月24日，厦门国际银行北京分行发文证实此事并致歉。该行表示，员工杨某反映的中关村支行营业部某领导及该支行个别员工在私下非公款聚餐中，确系存在因酒后失态而对杨某做出言语及行为失当等举动，上述行为确实对其本人造成了影响和伤害，对此深表歉意。

该行称，对该领导董某给予严重警告处分，扣罚二个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。

厦门国际银行北京分行说明截图。

银行迅速发布调查结果并处罚相关责任人，给当事人一个交代，也给社会一个交代。作为被颠覆美好想象的职场新人，这位员工应该能得到一些慰藉。

在社交媒体上，很多网友表示，强行灌酒也是职场霸凌，为这位说“不”的年轻人点赞！

这位职场新人确实值得点赞，对职场潜规则不屈服，对职场霸凌有礼有节进行回应和维权，非常难得，也是年轻人独立之精神的体现。

逼喝酒、打耳光，这是赤裸裸的职场霸凌，缺乏尊重、平等意识，是否喝酒应该尊重个人意愿，不应强迫。在员工提前汇报不能喝酒，而且不断道歉的情况下，相关领导强迫不成甚至辱骂和掌掴，严重伤害员工的身心，暴露了这些人内心的狭隘和丑陋。

另外，如果杨某所说的有人“喝高了对女同事动手动脚”属实的话，这其实涉嫌性骚扰，这就不仅是道德问题，更是法律问题了。今年刚通过的《民法典》明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

透过这一事件，很多人呼吁，职场霸凌该治！畸形酒桌文化该弃！

正如网友评论所言，这属实恶臭，有些领导劝的不是酒，是一种强人所难的服从性测试，一种权力的精神满足。被拒绝后感到没有威严，无能狂怒羞辱别人，让对方敬酒不吃吃罚酒，赤裸裸的心胸狭窄，同事居然是一丘之貉，这些人多了，正常人反倒是另类，这种劣币驱逐良币的酒局和职场文化，真是让人窒息。

酒类资料图。

中国是人情社会，讲究“无酒不成席”，喝酒确实是活跃气氛、拉近距离、促进感情的催化剂，但长期以来，酒桌文化变得病态和扭曲，劝酒风气盛行，酒异化为权力彰显的介质，变成一种服从性测试、一种诚意测试。

尤其是单位聚餐喝酒，很多人不喝酒就被视为不给领导面子，不懂规矩，不通人情世故，由于害怕遭遇职场孤立和霸凌，影响前途，员工无奈之下只能从命。轮流敬酒、拼命喝酒，不良酒桌文化的影响下，喝出人命的新闻也屡见报端。

中国青年报社社会调查中心2018年对2005名受访者进行的一项调查显示，92.3%的受访者有过被劝酒的经历，74.0%的受访者被劝酒时推脱不过就接受。70.7%的受访者认为喝酒应本着自愿原则，不贪杯不劝酒。

对于职场霸凌、畸形酒桌文化，员工应该学会拒绝和抵制，企业也应该自查自纠，如果放任不管，恐怕也会危及企业长远发展。

然而，员工相对于单位来说处于弱势地位，所以，抵制职场霸凌和畸形酒桌文化，还应该靠制度的安排甚至法律的约束。

有了这些硬招，更多员工或才可以理直气壮说出，“别再霸凌我！”(完)