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中國全面“二孩”政策一出台，立刻成為老百姓街頭巷尾熱議的話題，是否生二胎成為諸多育齡夫婦面臨的重大選擇。在圍繞二孩可能給家庭和個人帶來的各種問題中，二孩母親能享受多長時間的產假，是大家關心的一個很具體也很現實的問題。我們一起來看看其他國家的母親是如何休產假的。
美國：唯一不實行帶薪產假的發達國家
美國沒有全國統一的帶薪產假。１９９３年，時任美國總統比爾·克林頓簽署《家庭與醫療休假法案》，規定生育或領養子女的父母都可享有１２周無薪休假。但該法律僅限於５０人以上的公司，而且要求僱員在該公司工作時間超過１２個月、實際工作１２５０小時以上。
此後，美國各州自行制定了補充規定。目前，美國有２５個州以不同形式採納了聯邦法律。其中，１４個州和首都華盛頓規定１０人以上的公司須執行無薪休假１２周的規定，７個州和首都華盛頓允許更長假期。加利福尼亞州、新澤西州規定，僱員需每月購買短期殘障保險，產假由短期殘障保險支付工資和醫療費。產婦和配偶最多可以各領取６個星期殘障保險，工資越高的人金額越多。
蒂娜·戈德史密斯是聯邦政府僱員，她剛生了第二個孩子，休了１２周產假回到辦公室。她告訴新華社記者，產假期間她沒有工資，但她在聯邦政府工作了很多年，很少休帶薪病假，積累了幾百個小時，所以這次休產假用的是帶薪病假，基本不扣工資。
帶薪產假問題是民主黨經常談論的話題。美國總統奧巴馬在其國情咨文中指出，美國是唯一不實行帶薪產假的發達國家，而希拉裏·克林頓在今年的競選中主張強制執行帶薪產假政策，以吸引女性繼續工作。
帶薪產假一直受到美國商會和企業的強烈反對，認為這一問題應該由企業自行決定。
新西蘭：產婦可享受１６周帶薪假、５２周無薪假
新西蘭１９８７年通過《產假和就業保護法案》，歷屆新西蘭政府不斷調整政策。２０１４年初，新西蘭政府通過新政策，延長帶薪產假時間。新規定過渡期間，生於２０１５年４月１日之後的孩子，產婦享有帶薪假期從原來的最多１４周延長到１６周；預產期在２０１６年４月１日之後的孩子，產婦在生產前後將享有最多１８周帶薪產假。
同時，收養６歲以下的孩子也可以申請同樣時間跨度的帶薪假期。
享受這類帶薪假期的前提是連續工作至少６個月，每週平均工作時間達到１０小時。
為滿足一些產婦希望在家中陪伴孩子到一週歲的需要，符合條件的產婦還可以申請連續休最多５２周的無薪假，但不得超過孩子一週歲，即帶薪假期結束後，產婦可申請繼續休假至孩子一週歲。收養一週歲以下的孩子也可申請無薪假期。
連續工作６個月的“準爸爸”可以獲得１周的無薪產假；連續工作１２個月可以獲得２周無薪產假。夫妻或伴侶雙方都符合休假標準的，相關假期可以相互轉移。
新西蘭生育多胎或多次收養孩子的產假政策相同。但預產期或收養時間至少要與上一次休產假回歸工作時間相隔６個月以上。
除工作合同有特殊約定外，帶薪產假中的“薪”並非僱主發放，而是由新西蘭政府發放，申請者可向新西蘭稅務局申請。
法國：生的孩子越多 產假時間越長
在法國，根據《勞動法》的規定，媽媽們生下第一胎或第二胎後，可以休１６週全薪產假，在預產期前６周就可以開始放假，生產後還有１０周假期。她們也可以對產假進行調整，如把產前假挪到產後休，但最多轉移３周。此外，如果生到第三胎，法國的媽媽們就可以享受到２６周的全薪產假，生育雙胞胎或多胞胎，法國媽媽們的全薪產假也會相應增加至３４周和４６周。
法國法律規定，無論孩子的父親在工作中處於何種僱員形式，無論孩子的父親在婚姻家庭中處於何種情況，無論孩子的出生地或者居所地在法國還是國外，孩子是不是由其撫養，都有權享受陪產假。法國爸爸們的全薪陪產假為單胞胎１４天，多胞胎１８天。
與此同時，產假結束後，法國的媽媽和爸爸們還可以選擇不帶薪的育兒假。根據２０１４年初通過的最新法案，獨生子女的父母一方能夠享有１２個月的育兒假，如果有兩個子女或以上，爸爸媽媽中的一方可以享有長達３年的育兒假。這期間，雖然不能獲得工資，但是法國政府每月會為育兒假提供補助。
印度：公務員產假待遇最優惠
在印度，９３％的人員在非組織部門工作，“有組織部門”的就業者只佔７％，能夠享受產假也只有這些在“有組織部門”工作的人員，其中包括公務員、在鐵路和煤礦部門就業的工人以及信息技術及軟件等行業的僱員。
根據印度議會１９６１年通過的《產假法》，印度女職工的產假最長為１２周，其中６周是產後假。
而根據印度《中央公務員法》，印度女公務員的產假更長，在生育第一個孩子和第二個孩子後有１８０天產假。
印度的《產假法》對婦女享受帶薪產假有嚴格規定，女職工只有在預產期１２個月前在一個機構中工作至少８０天后才能在產假期間享受全薪。除了１２周的帶薪產假，女職工還有權享受３５００盧比（約合３３５元人民幣）的醫療獎金。
印度《勞工法》中沒有有關陪產假的條款。但中央政府公務員有權要求陪產假。如果養育的孩子在２個以內，那麼男性公務員可以在小孩出生前後６個月內享受陪產假１５天。
印度公務員大多選擇生育一個或兩個孩子。如果生育第三個孩子，她們可以有產假，但不帶薪。
據了解，目前印度議會正考慮把產假延長至２４周。
巴西：產假工資由社保機構和用人單位共同發放
巴西法律規定，產婦從預產期前８周起即可享受１２０天帶薪產假，如其薪水每月不是固定值，則按照過去６個月薪水準均值發放。產假期間工資由社保機構和用人單位共同發放。
根據產科大夫對孕婦的診斷，產假可延長最多兩周，自然分娩產婦還可額外享受兩周產假。
此外，巴西還有一個鼓勵懷孕的產假計劃，對於加入該計劃的公司，其員工懷孕後可休６個月帶薪產假，公司為員工支付的產假薪水通過稅收減免的方式獲得補償。
巴西男方從嬰兒出生當天起可享受５天陪產假。
一胎和二胎的產假並無區別。孩子出生後，媽媽工作期間每日享受兩次、每次３０分鐘哺乳時間，直至孩子６個月。
員工從確定懷孕到分娩後５個月內，如無特別正當理由，公司不得將其解聘。如解聘後員工才發現自己懷孕，則有權要求公司重新聘用自己。懷孕期間，公司可根據員工健康狀況為其調整職位和部門，但產假結束後須恢復原職。（執筆記者賈小華，參與記者宿亮、李大玖、尚栩、唐璐、佘勇剛、荀偉、王正潤）